...有一人请病假一人请假今天的出勤率是多少缺勤率是多少?
请病假和请假两人，总共50人，那就是出勤48人，出勤率96%是没问题，缺勤2人，那应该是4%吧，也就是100%减去96%。
大学缺勤一次扣多少分
大学考勤规定中，无故缺勤将被扣除一定分数。一次无故缺勤，学生将被扣三分。若累计超过六次无故缺勤，考试资格将被取消。考勤是大学教学管理中的重要环节，任何未得到允许的缺席都将被视为无故旷课。每一次无故缺勤，学分将减少三分。累积次数达到六次，学生可能失去参加期末考试的权利。不过，如果在缺...
部门总是有人迟到早退,应该怎么样执行制度才好?
良好的出勤率是员工工作表现的基石。为了尽量减小疾病和受伤带来的影响，公司将提供带薪病假。然而，周期性的病假需要在系统中分别审批，以避免被滥用。而你的责任就是提供合规的伤病证明，从而领取相应的病假工资。例如，对于一名员工病假的记录，你可以像这样列明每周的具体日期和天数：2009年10月9日，周...
企业管理人员的绩效考核办法怎么制定
(由人事提供资讯) Ⅰ.出勤:迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.处罚:罚款\/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励:表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ分 + Ⅲ分 = 分 级别划分 A级(超过标准或...
高中学校绩效考核方案
4、严格执行请假制度,确保出勤率,事假一天扣0.2分,病假一天扣0.1分;旷工一节扣5分。 5、作业及检查,每学期年级组牵头检查两次,评出一、二、三等三个类别,获一等奖5分,二等奖3分,三等扣2分,未批改作业扣5分。 6、教案检查,考核标准同“5”,无教案扣5分。 7、学情调查,每学期组织学情调查一次,评出同“...
你最喜欢的工作制度是怎样的?
相比规定的双休制度来讲，大小周的发明者，不得不说十分的有才。能够将员工的休息时间，安排得如此“周到”，也是花费了不少的心思。二、这样的制度如何就“大小周工作”这样的一个制度来讲，作为公司的员工，如果没有股份存在的情况下，可能很难赞同这样的工作制度。毕竟每周休息两天的时间，不论是对于...
如何做好员工考勤?
二、使用现代化的考勤管理工具想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说，由于外勤人员工作时间、地点不固定，所以对外勤人员管理无从下手，经常因私外出，或者缺勤的越来越多。然而，利用企微云考勤打卡，通过微信就能完成考勤打卡，多种考勤打卡方式，指纹打卡、人脸打卡、微信GPS...
班主任绩效工资考核细则
政教处负责考核,迟到、早退各扣1分,旷缺不计分。 备注:早自修与晚自修出勤率,100%奖励50分,90%以上奖励30分。 (二)班级常规考核(100分+) 1.班级常规考核分=值日教师常规考核(30%)+寝室常规考核(30%)+值周班常规考核(30%)+学生会抽检考核(10%) 2.学风考核评比:每月根据早读、晚自修学风情况考核评出“...
教师的绩效考核简短
1、考勤(100分)。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣10分、事假1天扣10分、矿工1天扣30分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。 2、工作量(300分)。学校量化出所有岗位周工作量,尽量使教师周工作量均衡,根据课时数确定考核分。 3、教育教学常规(300分)。
请问员工考核评比标准有哪些内容?
对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括:服务意识、责任心和工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协调、出勤率七方面。 业务部分考核以各部门的考核标准为依据。 (三)评分比例 每天考核满分为100分,通用部分占30分,业务部分占70分。 (四)奖惩 1、 处罚 当天考核扣分10至19分,扣当月浮动工资20...
