在同一个单位工作了16年4个月，单位要求解除劳动合同，我应该得到几个月的赔偿金？

在同一个单位连续工作了16年4个月，中间签过3次劳动合同。公司规模不断扩大成立了很多分公司，08年的1月1日到现在是与分公司签的劳动合同。但分公司经验不善停产，并已转卖。人员归总公司托管。09年12月30日合同到期，公司将与我们解除劳动合同，安装劳动法我们应该得到几个月的赔偿金？是双倍吗？

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相关建议 æ¨èäº2016-08-22

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其他看法

第1个回答推荐于2018-03-24

您好，我能给您提供的法律建议有：
1、分公司没有独立的法人地位，它所签订的劳动关系视同总公司所签订的劳动关系。
2、按照现行劳动法的规定，在同一工作单位连续工作10年，和连续签订2次以上固定期限的劳动和同，都应该适用签订无固定期限的劳动合同，依据这个，公司不得辞退你，除非你有严重违反公司规定的行为出现。
3、如果公司要强行辞退你，你可以申请的补偿包括，违法解除劳动合同的双倍于经济补偿金的赔偿金，可以这样计算，比如你的月收入为3000，则赔偿金为16X3000X2，再加上3000（4个月的赔偿金）。
希望我的答案能够让你满意，如果还有什么不明白的，可以HI我本回答被提问者和网友采纳

第2个回答 2009-11-18

广东胡律师：

你可以得到工作16年4个月折算成16个半月工资的经济补偿，一般不会支付双倍的经济补偿。

第3个回答 2009-11-18

在同一工作单位连续工作10年，和连续签订2次以上固定期限的劳动和同，都应该适用签订无固定期限的劳动合同，依据这个，公司不得辞退你，除非你有严重违反公司规定的行为出现。
如果公司确实因为不可抗力要与你们解除劳动合同，那你们也同意就应该支付
16个半月的经济补偿金

第4个回答 2009-11-18

你好，我是一名律师。
连续工作满10年的视为无固定期限劳动关系。
你的问题的法律焦点是分公司和总公司是否是同一法人资格。
我认为分公司不具有独立的法人格，因此你虽然和分公司签的劳动合同，但实际上是和总公司发生劳动关系。因此你的劳动关系连续，你已经是无固定期限的劳动关系了。对方不能够解除劳动关系，他的做法是违法行为。

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