1\单位应当在事故发生之日起30日内申请工伤认定;劳动者可以在一年内申请认定.单位否认是工伤的应当提交证据.2\你违规操作不影响你的工伤待遇.
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-06-25
本回答被网友采纳一、工伤事故法律程序如下：
事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间、地点、人物、事情等，送人事单位留存。
人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。
工伤认定申请的相关数据，需请单位主管和受伤员工配合提供。
二、获得赔偿内容如下：
主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第2个回答 2018-06-25
你可以查阅《工伤保险条例》的规定。
第3个回答 2022-08-26
法律分析：当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”法律依据：《工伤保险条例》 “职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”本回答被网友采纳
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