你好，我工作了十一年半，在上班途中发生了工伤，被评定为工伤八级，单位已 经营困难为由与我解除劳动合

肯定违法的，8级伤残需要赔付一次性伤残补助金，职工个人提出解除劳动合同的，需要赔付一次工伤医疗补助金，用人单位赔付伤残就业补助金，如果未参加工伤保险，以上赔偿全部由用人单位承担。发生工伤待遇争议的，按劳动争议处理，可以找劳动监察、仲裁或诉讼。
《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动法》第二十七第规定，用人单位生产经营状况发生严重困难的，确需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
二十八条 用人单位根据第二十七条规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十一条 对裁员也有规定。追问

你好，请问违反劳动合同法了吗？依据是什么呢？

追答

自己在网上搜劳动合同法看一下。

去申请劳动仲裁要求工伤赔偿，解除合同赔偿。

违法