你好，你可以要求单位支付相应的经济补偿金，08年前，工作满一年支付一个月的工资，不满一年的按照一年算。此外，08年后的工作满一年还是一个月工资，满半年不满一年的一个月工资，不满半年的半个月工资。工资支付以离职前正常的应发工资12月的平均数为标准。另外你还可以要求单位补缴社保。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-01-26
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。本回答被提问者和网友采纳
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2014-01-26
我来回答：
经济补偿金：工作满一年还是一个月工资，满半年不满一年的一个月工资，不满半年的半个月工资，工资按照基本工资计算；
社保，你可以要求公司补缴11年的社保；
保存好各种证据，工资条、工牌、同事证明等等，证明你在这个单位工作了11年。
希望可以帮到你。
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