2、《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。因此，你只要依法维权，肯定会发财。
3、《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
因此，你在叙述自己的问题上没有告诉是否是因以上问题被用人单位辞退？你应该如实讲一下。
4、如果你不存在《劳动法》第25条的情况，则根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定非法辞退你的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此，你只要继续依法维权，肯定再次会发财。违法辞退的赔偿金=11个月（11年）×1000元（假设你的月工资）×2倍。
5、《劳动合同法》第47条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十一年没签劳动合同,公司怎么赔付?赔付几个月的工资
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、如在...
十年老员工公司没有签无固定期限合同可以申请赔偿吗?
10年未签劳动合同是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、10年未签劳动合同赔偿吗? 劳动...
工作十一年被辞退,未签订劳动合同,能获得多少赔偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
单位干了十一年没有劳动合同我要辞职怎样理赔
辞职的话，是没有赔偿的。但可以以没有签订劳动合同为由，要求其支付双倍工资。如果被辞退，除了以上的双倍工资外，还可以要求经济赔偿。准备好事实劳动关系证据，去当地劳动部门寻求解决。解决不了的话，也可以到律师咨询贴吧，请求律师帮忙 。
我上班十一年没有劳动合同怎么算?
1、上班十一年没有劳动合同，应当属于无固定期限劳动合同，等于长期工了。2、如果公司让你离职，你可以要求支付双倍赔偿金，也可以要求支付双倍工资。不过，最长不能超过12个月的工资。
公司十一年没有和我签劳动合同,能得到赔偿吗
应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此，你只要继续依法维权，肯定再次会发财。违法辞退的赔偿金=11个月（11年）×1000元（假设你的月工资）×2倍。5、《劳动合同法》第47条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
...事业单位干临时工十一年了,单位也没有和他签合同,现在他想辞职不干...
如果劳动者是主动辞职 的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...
急!没有合同却工作了11年,现在被辞退,请问有没有补偿
没有签劳动合同却工作了十一年，按劳动法来说属于无固定期限劳动合同，公司是无全辞职的，辞退老员工是要经过劳动局审批的。如果是公司强行辞退，不但有补偿，而且还应该是双倍补偿，因为一直没有和你签书面劳动合同，是违反劳动法的！要求双倍补偿，就去做劳动仲裁，或者找出工作证据，去法院起诉，劳动...
工作十一年被辞退,未签订劳动合同,能获得多少赔偿?
可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保等。纵横法律网 余联刚律师
被公司开除没有签劳动合同有赔偿吗
一、公司未签劳动合同解除劳动关系是否应赔偿 如果公司未与你签订劳动合同而解除劳动关系，你是有权获得赔偿的。根据法律规定，即使没有书面合同，如果公司终止或解除你的劳动关系，它必须依法向你支付经济补偿金。如果公司未能依法支付补偿金，你还可以要求额外支付经济补偿金，并可通过申请劳动仲裁来维护自己...
