职场被领导穿小鞋，我想这是每个职场人都不愿意面对的事情，因为领导和下属之间有着明显的等级制度，我们想要加薪升职，都需要领导的肯定和批准，如果和领导不能搞好关系，那对我们未来的职场之路是很麻烦的。
如果你觉得被领导穿小鞋，我认为你应该先想一想是什么原因，是领导自己的小心思，嫉妒你的才华，还是因为你的能力不足而导致的。领导之所以能坐上这个位置，我想也不全是因为溜须拍马，多多少少还是有一些自己能力的，毕竟也是在职场摸爬滚打这么多年才混到今天这个位置，接触过的下属肯定也是各式各样。
所以说他如果给你一些小鞋穿的话，还是多从自己的角度去出发考虑，看看是不是自己在哪地方做的不好，没能够达到领导的要求，所以领导才针对你。如果是这样的原因，那就去努力提升自己的专业技能，把自己的事情做好，做到让领导满意，这样他肯定不会没事来找你茬了。
当然如果你遇到那种蛮不讲理的人的话，也不用跟他客气，毕竟现在工作也好找，谁离开谁都可以好好的生存，干的不顺心就换工作，这没什么的，说不定还会越来越好也不一定。马云都说了，离职要么就是工资低，要么就是不爽，大家都是年轻人，靠着自己努力在哪里都能有好发展，这个公司的领导不行，那就换一个，总会遇到自己合适的平台去发挥。
在弄清楚穿小鞋的真正原因之后，再去做决定是比较明智的，在职场还是要小心行事，毕竟我们要在保全自己的前提下去寻求更好的发展，祝你的职业生涯越来越好。
任何人听到这件事情的第一反应是什么？肯定是非常气愤，但是气愤之下，有可能会干出一些傻事，逞一时之快；还有的人可能默不作声，但是之后却长期被委屈和抱怨围绕，无论哪种方法，都不是最明智的选择，有什么方法可破呢？
一、第一先保持冷静，因为人在情绪之下，主导我们行为的是情绪脑，而非理智脑，所以往往智商很低，而只有在冷静的状态下才能做出正确的判断，切记不要冲动行事
每个人的生活中都免不了会有很多突发事件，发生了让你不开心的事，先别急着生气和气愤，首先让自己的情绪平静下来，如果冲动之下做出一些不太明智的举动，只会让“亲者痛，仇者快”。
所以，让自己的情绪停一停，缓几分钟。
二、等待情绪平复之后，了解事情的前因后果
事实和真相才是最重要的，不要因此造成不必要的误会。
如果这不是事实，那想想自己身上是不是还有成长空间？找到那个点，去突破它，不给任何人数落自己的机会。
三、选择当下对自己最好的方式
一般领导如果有很能干的下属，都会很器重，会给他一些压力让他在工作上更进步，激励他成长，但是绝不会选择一些不好的方式。
如果事情真的属实，你可以选择：如果这份工作对你来说很重要，这家公司也很有发展前景，你并不想因为这件事情就这么轻易放弃而选择辞职，更重要的是你也有足够的能力，那么建议你可以给自己创造机会去“偶然遇见”领导的上级，用最恰当的方式“委婉”的“还原”事实和真相，当然，这有一定难度，但是也是一次机会，你尝试了，就有成功的可能。
或者暗暗努力，创造各种机会在公司充分展现自己的优势和能力，为公司创造成绩，主动获取更高领导的赏识。
否则，以现在这样的处境，如果你在没有做错任何事情的情况下选择忍气吞声，没有找准努力的方向，没有前进的斗志，以后也可能很难有机会被公司发现和重视。
如果以上方法都不能解决问题，那么可以重新对自己的工作进行选择，不要让它成为你的限制，此处不留人，自有留爷处。
好看的皮囊，不如有趣的灵魂。专注职场问题答疑解惑，欢迎关注“娟姐说V”，一起成长
在职场上都知道领导永远是最大的，你只要和领导作对，那么就是你的不对。在职场上被领导穿小鞋，首先你就要不管他，不理他，等到有机会的话再说。
无论是你在职场上被领导冤枉，被领导错骂，你都不要立即的去反驳他。在职场上其实是最忌讳这些东西的，如果你立即的反驳他，那么我想，这个公司是不会要你的。每个公司想要的都是一个忠诚的人，无论他让你们做什么，你必须要去做什么，无论他说的有多少不对，他做的有怎样过分你都按照他的意思去做。
就像你现在这样，被领导穿了小鞋儿不知道怎么办。我给你的建议就是你不要去理会他把这件事情艳在肚子里边就让它过去，等到有机会的话，你再挑明。但是一定不要让别人知道，最好不要让他在其他领导面前难看，不要让其他的同事知道这样的话是一个最好的处理方法。
如果你立即挑明，并且让它在所有领导面前出丑的话，我觉得你在这个职业在这个行道上面就已经没有了出路。他会让你死无葬身之地。你离开这个公司之后就不会有任何的公司敢要你，因为你是一个什么东西都做的出来，一个出卖领导的一个人在别人眼中，别人不会知道你在这个公司受了多少苦你是被误会，被穿小鞋，别人根本不会考虑这些的。别人看的只是你的人品，看的只是你处理问题的方式方法。
希望我说的这些你能够采取，希望我说的这些能够对你有些帮助。
在职场中常常有这样那样的问题，太多的利益关系使我们只能夹着尾巴做人。有的事人安安稳稳，有的人 会发生问题。如果在职场中发生问题，被领导穿小鞋了怎么办呢？
1.摆正心态，发现问题。被领导穿小鞋是一件令人不开心的事，毕竟大家都想安安稳稳的，去工作去赚钱。但如果领导给你穿小鞋了，说明他对你有意见，有什么地方是你做的他不满意的。或者触动了她的利益。在这个时候不要慌，我们还是要工作的，而且你的晋升薪资大多都和她有很大的关系，维护和她的关系很重要。先把心中的怒气收起一下。好好发现问题，究竟是哪里做的让她不满意了。
2.解决问题。发现问题之后就是解决问题。如果是发生了误会，那么就主动去寻找解决的方法，多和她沟通沟通。先去转变自己的态度，让她知道你的态度是好的，也许冒犯她了是无意的，并不是有意想要对她做什么。首先看到你的态度是良好的，哪怕你做错了什么也能理解，就会有意无意的像你透点风究竟是哪里需要改进，有了方向问题就相对好解决了。尽量减少冲突，好好工作。
3.拥有好的人缘，转变现状。如果实在上面的都不行，你想要继续工作，又总被无缘无故穿小鞋，那么试试和周围人的关系好一点。如果你的群众基础很好，那么领导也会重视一点你。领导总无缘无故给你穿小鞋，你的人际关系很好的话，多少会控制一些的。
首先要明白他为什么给你使绊子。
因为你业务能力好，抢了他的风头？还是因为你让他觉得不靠谱，不忠诚？还是你太笨，一件事情要让领导说好多次？还是你自律不够，总是误事？
然后，我们来看看怎么去解决问题。
1.如果是业务能力太好，抢了领导风头，就坦诚和对方讲，以后自己会注意。如果你不讲也没关系，但是以后要记得功劳要让给他。
2.如果是他觉得你不忠诚，可以专门地坦诚布公谈一谈，看是否能够消除对方的敌意。
3.如果是一件事情你总让他反复教，那你就要自己反省一下，看怎么去改进，做到对方只说一次你就能明白，就能够做好，比如是不是拿个本子当时就记好，记的时候有不明白的就当场问，然后记下来等等。一定要让他觉得带你不辛苦，不累。领导他有自己的事务要处理，时间宝贵，没法把精力一直集中在一个下属的身上。你要提高自己的理解力和执行力。
4.如果是自律不好，总是耽误事，那就要从自己的角度去改变了。哪里不到位就补哪里。假如你爱迟到，那就早点出发；如果你粗心，那就做事细一些，慢一些，多检查等等。
总之呢，要知道问题在哪才能对症下药。自己要仔细分析问题的具体原因，然后去寻求解决之道。
