在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
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第1个回答 2014-05-12
按劳动合同法的规定，试用期内辞职，须提前3天通知用人单位。
尽管下试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。这也是体现了劳资双方的社会诚信，防突然走人为用人单位带来不利或损失。
本回答被网友采纳第2个回答 2016-01-12
1、单位没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付员工未签订劳动合同期间的 双倍工资。员工需要离职的话，在试用期期间提前三天告知，转正之后需要提前三十天以书面的形式告知。
2、依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第3个回答 2014-05-12
1、在试用期劳动者可以提前三随时提出辞职，比较自由；
2、用人单位如果在试用期辞退员工需要证明不合录音条件或者不胜任！本回答被网友采纳
2、用人单位如果在试用期辞退员工需要证明不合录音条件或者不胜任！本回答被网友采纳
第4个回答 2014-05-12
按照公司那边的规定吧。。
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