在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
未签劳动合同工资的诉讼时效及认定
根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。
“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
2、若单位一直未与你签订劳动合同书，你可以向单位主张从第二个月起支付双倍工资的权利。本回答被提问者采纳
没有签订劳动合同,可以随时辞职吗
法律分析：不可以。尽管没有签订劳动合同，这使得用人单位违反了法律规定，但劳动者仍需遵守辞职程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
没签订劳动合同可以随时辞职吗?
没签订劳动合同可以随时辞职的，但是如果是全日制用工的，一般没有订立劳动合同是视为双方订立的是无固定期限的劳动合同，此时劳动者是不可以随时辞职的，但是可以要求用人单位每月支付双倍工资，如果想要辞职的，需要提前三十天书面通知单位。一、没签订劳动合同可以随时辞职吗?如果是兼职没订立劳动合同的是可...
未签劳动合同辞职随时可以走吗
未签劳动合同辞职是可以随时走的，没有签劳动合同的用人单位已经违反了劳动合同法中的规定，只要书面提出辞职后就可以立即走人，同时单位还应当支付工资和经济补偿金等。一、未签劳动合同辞职随时可以走吗没有签劳动合同想辞职可以随时走人的；没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，...
没有签订劳动合同劳动者可以随时辞职吗
没有签订劳动合同劳动者可以随时辞职，因为没有劳动合同是不固定合同，劳动者不用提前三十天提交离职申请。不过作为一个有素养的人，服务于人家，即便自己不想做了还是要提前告知人家的，好让对方有准备，找下个替补人员。一、没有签订劳动合同劳动者可以随时辞职吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关...
没签合同的员工可以随时辞职吗
法律分析：员工没有签劳动合同，不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...
没写劳动合同可以随时辞职吗?
没写劳动合同是可以随时辞职的，但必要按劳动法的条款来进行离职，在申请辞职的时候还可以用没有签劳动合同的理由让用人单位赔偿自己所有经济损失，没签劳动合同就是属于违反了劳动法。一、没写劳动合同可以随时辞职吗?是可以的；员工没有签订劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动...
没有签劳动合同可以随时离职吗
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没签合同的员工可以随时辞职吗
一、没签合同的员工可以随时辞职吗1、没签合同的员工可以随时辞职。公司未签合同员工是可以随时辞职的，但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以，但用人单位没有签订劳动合同，劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自身的所有赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
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1、单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。2、职员需要与单位签署劳动合同的依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
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