首先你要揣摩面试问你职业规划的目的:
1. 你是否是想长期在我公司里上班,如果你的想法就是在长期在公司里面发展那么他们肯定要着重培养,如果你的目标不是这里,他们也许不会要你,毕竟要浪费大量的时间、精力、金钱。
2. 对自己是一个怎样的定位,自己的能力和特长是否适合我们招聘的岗位。
3. 体现自我价值,对于自身有价值的体现,自己有什么资本可以和公司谈条件、公司给你什么样的待遇。
4. 对自己的未来是一个什么走向,能够从这上面了解一个人的思想品质,对工作内容是否了解、对行业前景是否了解。
这些都是老师问你的几个目的,自己的职业规划可以满足嘛?
会不会自己的职业规划给面试老师的感觉是这样的:
如果自己对职业规划确实没有想法,达不到自己想要的作用。给别人的感受也不理想,可以试着自己改一下,在网上看看相关的职业规划课程,或者找一个经验丰富的职业规划老师。
稍微简便一些的就是可以在微信或者其他平台搜一些职业测评小程序,来更好的了解自己,更好的做职业规划,希望我的回答对你有帮助。
相信多学,多问,多思考的你,一定会成功的!
很多人被问到职业规划这个问题的时候,都会表现得很纠结:
表现得太踏实苦干了,可能会让人觉得没有什么进取心。
职业目标描述得太明确,又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。
感觉怎么说都会错,说多一句都是漏洞。
其实,面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。正所谓:知己知彼,百战不殆。
那么,你真的了解职业规划问题背后,面试官到底想要知道什么吗?怎么回答才能巧妙迎合面试官的“胃口”呢?
关于职业规划,HR到底在问的什么?
几乎在大部分的第三轮面试,总会被问到,你的职业规划是什么?
回答职业规划类的问题,HR最核心的关注点有三个:
1. 自我认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?
2. 动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实?
3. 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年?
所以,在回答职业规划的问题时,不要表现自己有多么厉害,而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
如何回答面试官问我的5年规划?
讲道理,HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
那么,如果你真想说说自己的规划,建议不要描述太外在的东西,比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。
大部分情况下,员工在国内企业内的成长不像国外,你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说,作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心:当承诺暂时无法兑现时,也能坚守在这份岗位上。
所以,好的回答,既能看到你有事业心(成就动机),又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。
再次强调:对于未来的规划,尽量不要主动谈及外在的职位与收入,着重表现内在的积累与成长。
回答示例:
我从一个小公司来到这样一个大的平台,能够向周围优秀的同事们学习,学习腾讯的文化,通过追赶他们,让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人,我觉得这是难得的一次机会。
所以我会在接下来的三年里,让自己从他们身上学到更多,扎根鹅厂,在业务上做出更多的成绩,让自己在专业领域更有影响力。
如果HR追问,那职位上你就没有什么预期吗?
你可以回答:
谁还能没有职位的预期呢?但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平,组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处,我觉得在我获得组织的认可之后,一切都是水到渠成的。
在职之前,我觉得更应该考虑的是如何扎根在这,成长起来,承担起自己的职责,让自己更有影响力。
我要是面试官,这样回答肯定让你过。
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