先说你一个误区：无固定期限劳动合同其实没什么更多的保障，跟未到期的固定合同差不多的。差别在哪里呢？看下面一段。
然后你提到“裁员”，是指你单位因为经济情况不佳裁员吗？这次要裁多少人呢？如果是，而且需要提前一个月先向劳动监督机构和工会上报，经过批准，那么这种裁员没有协商余地，底线就是给n或者n+1，看是否提前一个月了。少数万恶的欧美资本家，把西方n+m（m>1）那套腐朽邪恶的习惯也带到了我们无产阶级当家做主的伟大国度，严重干扰了我国职工对自己权利地位的认识。我们顺便批判一下，要是谁有去一线实践中批判的机会也叫上我哈。。。如果你满足其中之一：你是长期固定合同；你是无固定期限合同；你是家庭唯一收入来源且有老人或者未成年子女要扶养。那么。不能优先裁你，不是不能裁，是要先裁不具备上述条件的，都裁完了，就合法的轮到你了。但是还要看你的司龄和年龄，在一家单位工作满15年（你已经满足），且距离退休不足5年的，不适用这种裁员。要么不能裁，继续养着。裁了就仲裁要2n，稳赢。想想，退休前发一笔32个月的工资，然后提前回家歇着，也不错啊。
但你又提到HR要你签自愿离职申请。如果是经济裁员，就不需要这个。一般签了这个，单位就不用支付补偿金了，所以你要小心，这可能是套。前面的n+1可能只是诱饵。
不签就待岗？只有在企业确实出现停工停产的时候才可以合法待岗。且是这个单位多数人都待岗，不能针对个别人。待岗就是不提供劳动，如果在家提供劳动，这是要正常发工资的。北京的企业要第一个月正常发工资，从第二个月起给不提供劳动的职工发最低工资的70%作为生活补助，社保正常交。
然后你提到“裁员”，是指你单位因为经济情况不佳裁员吗？这次要裁多少人呢？如果是，而且需要提前一个月先向劳动监督机构和工会上报，经过批准，那么这种裁员没有协商余地，底线就是给n或者n+1，看是否提前一个月了。少数万恶的欧美资本家，把西方n+m（m>1）那套腐朽邪恶的习惯也带到了我们无产阶级当家做主的伟大国度，严重干扰了我国职工对自己权利地位的认识。我们顺便批判一下，要是谁有去一线实践中批判的机会也叫上我哈。。。如果你满足其中之一：你是长期固定合同；你是无固定期限合同；你是家庭唯一收入来源且有老人或者未成年子女要扶养。那么。不能优先裁你，不是不能裁，是要先裁不具备上述条件的，都裁完了，就合法的轮到你了。但是还要看你的司龄和年龄，在一家单位工作满15年（你已经满足），且距离退休不足5年的，不适用这种裁员。要么不能裁，继续养着。裁了就仲裁要2n，稳赢。想想，退休前发一笔32个月的工资，然后提前回家歇着，也不错啊。
但你又提到HR要你签自愿离职申请。如果是经济裁员，就不需要这个。一般签了这个，单位就不用支付补偿金了，所以你要小心，这可能是套。前面的n+1可能只是诱饵。
不签就待岗？只有在企业确实出现停工停产的时候才可以合法待岗。且是这个单位多数人都待岗，不能针对个别人。待岗就是不提供劳动，如果在家提供劳动，这是要正常发工资的。北京的企业要第一个月正常发工资，从第二个月起给不提供劳动的职工发最低工资的70%作为生活补助，社保正常交。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2021-03-20
如果是劳动者主动解除劳动合同，那么就按《劳动合同法》关于经济补偿给予支付。如果是公司违反解除劳动合同，那么劳动者可以申请双倍的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 2019-02-05
劳动合同法第三章规定了几种单位可以解除劳动合同的情况，这里的解除包括无固定期，应支付经济补偿金。没有这几种情况的话就是非法解除，要按劳动合同法第87条支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。参考劳动合同法
第3个回答 2021-03-24
第4个回答 推荐于2017-05-31
如果是劳动者主动解除劳动合同，那么就按《劳动合同法》关于经济补偿给予支付。如果是公司违反解除劳动合同，那么劳动者可以申请双倍的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳
相似回答
