第1个回答 2019-02-08
《劳动合同法》关于2倍赔偿总结:用人单位违反本法(《劳动合同法》)规定解除或者终止劳动合同的,应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以下是用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,除此之外,应可视为违法解除或终止劳动合同,需向劳动者双倍赔偿:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第2个回答 2019-01-29
单位解雇违法才是2n,合法解雇只有n
无固定期合同单位也可以解除,按工作年限支付补偿金就可以
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-01-29
那要看单位是基于什么理由解除合同,如果是合法的理由那就是合法解除劳动合同,只要按劳动合同法的规定支付n加1的经济补偿金
如果是非法解除劳动合同,那就需要支付你2n加1的经济赔偿金
这是两个不同的概念,事实和理由也不一样
第4个回答 2019-01-29
要看解除合同的原因,如果用人单位违法解除合同,应该是2N+1,如果不是违法解除合同,则应该按是N+1进行补偿。