进厂上班四个月，至今未签订劳动合同，车间领班恶言相向，受不了辞了快工，被要求扣半个月工资，怎么办？

三月份进的一个新开的厂，进去时被告知该厂目前没有制定劳动合同，上班第一个月按计时算工资，第二个月开始计件，但是从第二个月开始并不全是计件，没有事做，无论是不是周末，老板也要我们去厂里，说会按计时，但是并没有周末加班工资和节假日加班工资了，只给我们算平时加班工资。车间里的领班还在车间写一张报表给我们看，出去写一张报表用来算工资，这两张报表上的工资不一样；甚至有加了班，却没给我们算工资。昨天车间领班因为在老板那边受了气，迁怒于我，对我恶言相向，本人忍受不了顶了嘴，其就让我马上滚；当晚准备辞快工，因为财务不在。今天上午去边上班边等财务来，领班却让我直接走，不要等财务结工资，说就算今天我上了班也不会给我算工资。我该怎么办？

如果你有证据证明你是在3月份入职该单位的，那么可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。单位超过一个月未签劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天（或者离职之日）期间的双倍工资。如果你有加班考勤的证据，也可以同时要求单位支付加班费。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/fmmfv47pq8psmf72pv4.html