第1个回答 2019-07-22
您好题主,中大咨询的国企改革专家认为,相比股权激励,
员工持股计划中的股票来源有更多的选择,员工可以直接从二级市场上自行购买股票,
大股东还可以直接向员工赠予股票;
并且员工持股计划使大股东对企业管理、决策更具有控制力,
员工持股计划主要通过企业自行管理或资产管理机构管理,而非员工直接持股,
因此大股东在影响和控制员工持股计划所持股份表决权的行使上还是有操作空间的;
此外,员工持股计划在绩效考核方面更具有灵活性,
企业可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、
激励对象工作等具体情况综合考虑后,对员工持股计划的业绩考核进行设定;
在员工持股计划中,若管理层及其他员工愿意以更高的价格认购公司股票,
更加彰显管理层对公司股价未来升值的决心,
因此具有一定的提振股价作用,如果我的回答能够帮助到你,请给予采纳哈,谢谢了。本回答被提问者和网友采纳