1、面向对象
《指导意见》中未对员工持股计划的持股对象做出明确限定，只是强调“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。《管理办法》规定，股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员，以及公司认为应当激励的人员，规定得非常细，主要是激励高管和核心的业务和技术人员。所以，员工持股具有普适性；与员工持股比较，股权激励并不是全员持股，而是侧重于管理层和核心员工，重在对其企业家精神的塑造和激励。
2、股票来源
《管理办法》第十二条规定，股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、上市公司回购本公司股份等。而员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源：
（1）上市公司回购本公司股票；
（2）二级市场购买；
（3）认购非公开发行股票；
（4）股东自愿赠与。
所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择，员工可以直接从二级市场上自行购买股票，大股东还可以直接向员工赠予股票。
3、绩效考核
根据《管理办法》，激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件，绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。同时对公司业绩指标的选取和确定作出了较为详细的规定。《指导意见》中并未对绩效考核指标的设定与否、具体指标等做出明确规定，因此上市公司可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑，对员工持股计划的业绩考核进行设定。所以员工持股计划在绩效考核方面具有相当的灵活性和自主性。
4、锁定期
员工持股计划长期持续有效，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。对股权激励来说，限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月，并且上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于 12 个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%；股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12 个月，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于 12个月，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。
总体来说，员工持股计划更灵活，上市公司的操作余地更大。
根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：
上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿，其对应的法规分别是2014年中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（下称“指导意见”）和2016年证监会发布的新《上市公司股权激励管理办法》（下称“管理办法”），区别主要在于以下四个方面。
1、面向对象
《指导意见》中未对员工持股计划的持股对象做出明确限定，只是强调“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。《管理办法》规定，股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员，以及公司认为应当激励的人员，规定得非常细，主要是激励高管和核心的业务和技术人员。所以，员工持股具有普适性；与员工持股比较，股权激励并不是全员持股，而是侧重于管理层和核心员工，重在对其企业家精神的塑造和激励。
2、股票来源
《管理办法》第十二条规定，股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、上市公司回购本公司股份等。而员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源：
（1）上市公司回购本公司股票；
（2）二级市场购买；
（3）认购非公开发行股票；
（4）股东自愿赠与。
所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择，员工可以直接从二级市场上自行购买股票，大股东还可以直接向员工赠予股票。
3、绩效考核
根据《管理办法》，激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件，绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。同时对公司业绩指标的选取和确定作出了较为详细的规定。《指导意见》中并未对绩效考核指标的设定与否、具体指标等做出明确规定，因此上市公司可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑，对员工持股计划的业绩考核进行设定。所以员工持股计划在绩效考核方面具有相当的灵活性和自主性。
4、锁定期
员工持股计划长期持续有效，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。对股权激励来说，限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月，并且上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于 12 个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%；股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12 个月，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于 12个月，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。
总体来说，员工持股计划更灵活，上市公司的操作余地更大。
不是一回事儿，员工持股计划针对的自然是自家的员工，股权激励呢当然是要广泛一些。包括企业高管、监事以及公司觉得应该给予激励的对象。这些都可以。您问这个问题应该是遇到了类似的问题，也许是公司的高管也许是公司的员工，不过我都建议您听下律师的课程。具体的了解股权的相关申请。创业时代，决胜股权
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1、 形式上不同：股权激励就是被授予股权的员工直接持股，而员工持股计划可以是员工直接持股也可以是指定机构代持。
2、 激励范围不同：股权激励通常是小范围的，针对企业经营团队的，而员工持股计划，顾名思义是针对广大中基层员工群体的，范围更广，员工通常是自愿参与的。
3、 权力不同：股权激励对象通过直接持股可以直接行驶股东权力，而员工持股计划的对象需要通过代持机构行驶股东权力。
4、 管理方式不同：股权激励对象的身份是股东，由股东会管理，而员工持股计划的对象则通常是由公司自行管理。
员工持股计划属于股权激励一样吗
员工持股计划和股权激励都属于激励制度，但存在差别。员工持股计划是一种让员工持有公司股份的制度安排。通过这种计划，员工可以获取公司股票的所有权，进而成为公司的股东，并分享公司的盈利和发展成果。员工持股计划通常旨在提升员工的工作积极性和归属感，提高公司的稳定性和竞争力。股权激励则是一种通过奖励...
员工持股计划和股权激励的区别是什么
1、员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励。2、员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象，而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员。3、员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票买卖是要纳税的。总的来看员工持股计划涉及的面广，制度上...
员工持股计划属于股权激励一样吗
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获...
员工持股计划与股权激励的区别有哪些
员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能激励。股权激励是企业发展到一定阶段之后，全面薪酬体系的组成部分。月度工资、季度奖金、年度奖金是短期和中期薪酬机制，是针对企业员工的;而股权激励是 属于长期薪酬机制范畴，是基于企业未来价值的增长，公司估值的增长。股权激励的覆...
浅析员工持股计划与股权激励的区别
一、员工持股计划与股权激励的区别 法律法规 员工持股计划依据《指导意见》，强调建立劳动者与所有者的利益共享机制，实现社会资金优化配置；股权激励依据《管理办法》，强调激励作用，助力公司实现预期业绩增长。制度宗旨 员工持股计划旨在建立利益共享机制，提高员工凝聚力；股权激励旨在激励员工，推动公司发展。...
股权激励和员工持股计划的区别
很多人往往混淆了这两者，实际上，股权激励和员工持股计划是两种不同的激励机制。股权激励，由公司股东或实际控制人提供，是通过附带条件地让渡部分股权或分红权，激励核心员工。一旦员工满足条件，他们将转变为股东，享有相应的股东权益。另一方面，员工持股计划更倾向于长期激励，通过让员工持有公司股权，旨在...
员工持股计划与股权激励的区别?
员工持股计划和股权激励的区别在于：1、员工持股计划一般参加的对象是公司的员工，包括管理层和基础员工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。2、股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权；而员工持股不需要业绩目标。3、...
股权激励和员工持股的区别是什么
1、依据法律法规不同 股权激励主要依据《上市公司股权激励管理办法》，而员工持股计划主要依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。2、核心要求不同 股权激励的宗旨是对董事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励，其强调的是“激励”作用。而员工持股计划强调的是“利益共享”和“资源配置”...
员工持股计划跟股权激励一样吗
所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；当然啦，另外一点没有了经营绩效的限制性条款，对计划实施难度是一个极大的降低；而我们看到今年以来实施员工持股计划的公司大多数都是因为过往做限制性股票股权激励因为业绩限制没有成功。2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本...
股权激励和员工持股计划的区别是什么
3、评估机制不同股权激励属于长期薪酬机制的范畴，是基于企业未来价值的增长和公司估值的增长。股权激励只有业绩达标才能激励，而员工持股不需要业绩目标。4、买卖股票的税收不同股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税，而员工持股计划买卖股票是免税。股权激励员工要掏钱吗？要掏钱。股权激励是上市...
