就业形势的严峻。改革开放40年来，随着我国社会经济的快速发展，各种新兴产业层出不穷，各类人才需求不断扩大。相应地，为适应人才市场需求，我国高校近20年来不断扩招，造就了一大批社会急需的人才，从各个方面解决了人才缺口，同时，人才供需矛盾。有两个突出的方面：
“就业荒”与“就业难”并存。许多新兴产业招不到急需的人才，造成了所谓的“人才荒”，而大量大学毕业生找不到合适的工作，导致了所谓的“就业难”。这两种现象同时存在，突出了人才培养机制的不对称性和人才市场中信息的畅通和滞后的问题。教育和技能之间存在着严重的分离。高校培养了一大批不合格的大学生，特别是在仅学历、无技能等方面，使得用人单位过去不得不在培训，增加了社会成本，也使当代大学生失去了公信力，使用人单位的社会责任感下降。就业形势更加严峻。
就业观念与选择的转变。作为志向远大、学业成功、回报社会的大学毕业生，必须树立科学正确的就业观和择业观，面对社会就业的实际情况，积极适应社会需求，但不能反过来。不应允许“等待、依赖和想要”的旧观念。在择业时，既要注意物质需要，又要注意精神满足，要有奉献精神和吃苦耐劳精神。”天上永远不会掉馅饼”，即使看起来好看又好吃的馅饼被去掉了，也常常会成为你的陷阱！同时，要求真务实，脚踏实地，树立艰苦奋斗的精神；不要虚荣，只想安逸享乐，真正好的工作要靠自己的努力。
大学生不仅要有学历，还要注重技能。目前，这个社会有太多的事业成功的机会和机会。关键是你作为一个大学生，是否有能力抓住这些机会和机遇！教育只是一种学习能力和知识水平的证明，技能是一辈子的能力。教育技能已成为这一时代大学生的新通行证。
1 要求太高了。事少钱多离家近。很多大学生对工作的要求太高了。希望是公务员或事业单位，再有就是跨国公司知名企业，工作体面薪资待遇高，但是由于竞争太激烈，大多数人会被淘汰。
2 不能吃苦，不同意外派、不同意出差、不同意加班、不同意去工厂或下级单位体验锻炼。能力不强一身公主王子病。
3 没有认清社会现实。很多大学生觉得自己受过高等教育就应该处处高人一等，在职场中有优势。但是职场最看重的是能力而不是学历。能力和学历兼备的人是最受欢迎的，有能力而学历不足的人可以在工作中重新学习，只有学历而能力不足的人很难胜任相应的工作。
4 在大学的时候缺乏社会实践，在学习和找工作之间缺乏衔接。在大学时期经常参加社会实践的同学要比缺乏社会锻炼的同学更容易找到好工作。社会实践可以让知识学以致用，可以找到自己最擅长的工作切入点，还能全方位了解职场竞争。
5 很多企业为了节约成本会找有经验或者是学历比较低的人。有经验的人可以立刻投入工作节约培训的费用，学历低的人要求的薪资比较低。
6 学校应该多增加实践课。大学生课业繁重但都是一些理论的课程，实践的比较少，对于创业和工作都是相当不利的。
可以这么说，现在大学生找工作难度会越来越高。，原因是因为现在工作的机会并不像经济非常繁荣的时候，各个岗位都需要人，现在应该说中国经济处于一个下行的阶段，在下行阶段的时候，各个岗位的机会都很少。真正能够来适应岗位的机会，应该是企业对于大学生的要求会越来越高。也就是说在同等条件下，你的学历能力，精力，还有你的情商各个方面的评判，企业会把门槛提高一些，这样的话他们可以在原来达标的情况下，选择更合适和更精英的人。所以从整体就业情况来讲，单位生的就业会越来越难，这也倒逼着大学生必须去不断的提高自己的学历和社会实践的能力。
我觉得目前社会上有很多就业机会的，很多大学生难找工作的原因，最主要的是对自己的期望值太高，不切实际。
很多大学生毕业之后都希望去个大公司，最好是钱多事少，离家近。而且还要求工作氛围轻松，同事之间关系很好等等这些自以为很容易的择业条件，导致了大学生的眼高手低，高不成低不就。所以也成为了就业难的很大一部分原因。而好多大学生毕业之后，一段时间找不到工作，会降低自己的要求，所以也会有一份工作。
另外，很多企业对于招聘人员，都希望招有经验的人；而且愿意从基层做起，懂得吃苦的人。当然也是更倾向于名校的毕业生，因为企业的选择性，也是让很多的非名校毕业生很难找到工作。
1、首先是国家经济下行，企业面临的生存压力较大，这一结果所导致的是就业机会的减少，这是客观存在的条件。
2、目前好的工作要求比较高，目前我国处于经济转型经济升级时期，前几年房地产行业火爆的时期，毕业以后即使进去房产公司进行房产销售，只要肯吃苦肯学习，也是可以挣到钱的。
3、产业的完善带来的是对于从业者要求的提高，好的工作对于从业者的要求非常高，所以要适应社会，适当的降低自己的标准。大学毕业以后，要抛弃掉自己大学毕业生的身份，摆正自己的位置，企业虽然看学历，但更看重的是你能否为企业创造价值。适当的降低标准，只有进入职场，才能让自己飞得更快更高。
