劳动合同法颁布前后签两次合同续签如何算

如题所述

新劳动合同法前已签两次合同现期满，当然还可续签。《劳动合同法》第九十七条规定："本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。"
如果你符合以下情况可以签订无固定期限劳动合同（是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同）：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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