新劳动法中,连续签订两次合同后没有续签合同,有没有补偿
根据新劳动合同法的规定，如果连续签订两次劳动合同后，第三次用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同，不存在不续签的情形。
新劳动法合同到期不续签有补偿吗
新劳动法合同到期不续签，补偿规定需视情况而定。当公司提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。若劳动者有权续签无固定期限合同，但公司拒绝，需支付劳动者赔偿金，工作每满一年支付两个月工资。若公司维持或提高原有工作条件，员工仍不续签，无补偿。然而，如公司降低原有...
劳动合同签了两次后单位不续了怎么赔?
二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同...
新劳动法合同到期不续签是否有赔偿?
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
两次劳动合同到期,公司不再续签无固定期限劳动合同,并且劳动合同到期后...
如果您的劳动合同已经连续两次到期，并且公司没有续签无固定期限劳动合同，同时在劳动合同到期后您继续工作了两个月，您有权要求公司支付赔偿。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动...
劳动法合同期满员工不续签用人单位是否要补偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
劳动法合同期满员工不续签用人单位是否要补偿
2、如果员工在劳动合同到期后选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原合同条件，否则员工在这种情况下没有经济补偿金。3、根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，如果员工提出或同意续订、订立劳动合同，除非...
劳动法合同到期了不续签要补偿么
法律分析：要赔偿，具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行...
我与公司签订两次合同,(每次3年),合同到期了不想与我续签我该怎么...
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付二个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法...
...两年固定期合同,如果公司第三次提出不再续签合同,该如何赔尝?_百度...
根据新劳动法规定，如果公司在连续签订了两年的固定期限合同后，第三次提出不再续签合同，应当如何赔偿员工，需要根据具体情况进行判断。首先，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同...
