出工伤导致员工伤残的用人单位有权利开除职工吗

如题所述

1、除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,用人单位是不得开除员工的。

   ç¬¬ä¸‰åä¹æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    ï¼ˆä¸€ï¼‰åœ¨è¯•ç”¨æœŸé—´è¢«è¯æ˜Žä¸ç¬¦åˆå½•ç”¨æ¡ä»¶çš„ï¼›

    ï¼ˆäºŒï¼‰ä¸¥é‡è¿åç”¨äººå•ä½çš„规章制度的;

    ï¼ˆä¸‰ï¼‰ä¸¥é‡å¤±èŒï¼Œè¥ç§èˆžå¼Šï¼Œç»™ç”¨äººå•ä½é€ æˆé‡å¤§æŸå®³çš„ï¼›

    ï¼ˆå››ï¼‰åŠ³åŠ¨è€…同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    ï¼ˆäº”)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    ï¼ˆå…­ï¼‰è¢«ä¾æ³•è¿½ç©¶åˆ‘事责任的。

2、出工伤导致员工伤残的,不是可以解除合同的法定理由。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2014-03-15
不能开除。劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第2个回答  2014-03-15
没看明白你的问题,如果员工的失误,造成另外的职工发生工伤事故,单位可以给予事故的责任人给予处分,必要时,可以开除。
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