为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导？
新入职公司的员工，在各方面是非常渴望得到老员工帮助的，但大多数老员工都不愿意带新员工。难道真的是“教会徒弟饿死师傅”？该怎样做才能得到老员工的帮助？
我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的，所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导，但是实际上并非如此，很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导。
主要就是因为职场的竞争压力是非常大的，我们新员工进入职场之后给老员工造成了竞争压力就会增大。这个时候老员工就会认为你有可能抢走属于她的东西，这种情况下他肯定不希望把自己的东西交给你了。老员工比新员工主要的优点就是因为有工作经验，在这个时候儿，这就是他的优势，如果他把这些经验都传授给你的话，那么他就没有优势了，在这种情况下老员工肯定是不希望把自己的工作经验传授给新员工，让新员工超过自己的。
但是我觉得人家帮不帮你是情分，如果不帮你的话也没有这个义务，我们在职场中还是主要依靠于自己的。虽然说我们进入职场的时候没有工作经验，然后也不知道做些什么，但是可以依靠自己的观察能力来学到这些或者是在网上搜些资料，问问自己以前的老师，同学都是可以的。当然，如果有员工的帮助是更好的，这个时候就需要和老员工打好关系，让他们能够接受自己。
对于大多数人来说，相信都是很乐意把自己的知识都传授给新员工的，只要他们想学。“教会徒弟饿死师傅”这句话现在已经不怎么适用于现在的社会了，据我的了解，只有香港还存在着这种思想。而会出现老员工不愿意给予新员工知道，主要的原因有以下这些。
首先，新员工由于刚从大学毕业，很多大部分人都是心高气傲的，感觉天大地大，就我最大。特别是对于一些学历比较低的老员工，更是一副我的学历比你高的姿态。所以这样的态度，老员工看了就打心底不舒服。
另外，一部分新员工做事情没有任何规划性，永远不知道自己到底要做哪些事情。并且还需要老员工在后面说一句，才去动一下。如果碰到这样的新员工相信大部分人都是不乐意去教的。
所以说，新员工刚进入职场必须懂得虚心学习，同时也必须懂得尊重别人，只有这样别人才会给你相应的尊重。
在职场中有的老员工不愿意给新员工帮助和指导，这是有一定原因的，首先人都是自私的，自己在职场中摸打滚爬这么多年，好不容易积攒下来的经验和知识无偿的交给别人，应该就没有那么多人乐意了吧。
第二点就是在职场中，每个人的时间和精力都是有限的，老员工也不是专门儿来培养新人的。自己也有很多事情要做，况且有很多老员工不是不教新人，只是实在是力不从心。有很多对于老员工来讲已经是非常常识性基础性的东西，反复地给新人去讲肯定是缺少一定的耐心的。
不过只要你虚心的请教拿出你应该有的态度老员工还是会给你帮助与指导的。
有的老员工就觉得这个事情我能办了，你们离开我就是不行了，所以，这个技巧或者绝活是不会外传的，因为这是我安身立命之本，也是我在这个企业里可以说三说四的一个很重要的原因。我就是不告诉你，你怎么办吧？
我的一个女同事就是这样的人，她自己制作的任何东西，从来都不分享，衣服我就是瞧不起你们的样子，而且，还在办公室里宣扬：我的东西你们不用想要，你们自己制作就好，你们制作的东西也不要往我这里发。我们都很懵，你知道吗？在当时！
第一次遇到这样的人，真的不知道如何回答！而且是不知道如何相处。因为我们要在一个办公室里好久的样子，这样下去，是不是会很尴尬？时间久了以后，发现，没有神魔尴尬的，我们各自做好自己的事情就好了，没有别的交流，乐得清静！
本回答被网友采纳我觉得其实现在的很多老员工确实是这样，生怕你的到来会威胁到我，生怕你能力高，抢了我的饭碗，其实这是很正常的现象，毕竟在职场是大家都是竞争的关系，职场如战场，大家在同一个层次都是同等的地位，我为什么要帮助我的竞争对手，所以说其实这样的事情其实也很能理解我觉得其实职场的新人，很多事情即使是请教前辈也无济于事，因为有的事只能靠自己慢慢的领教，慢慢的悟出其中的道理，有的时候你能够自己做出，就不要在求别人，凡是多靠自己才是最好的。一味的求人不仅仅自己不会有长进，别人也会看不起你。
