为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导？

一般老员工在新员工面前都会比较有优越感,你们之间又没有什么关系,他们不会轻易帮助你的，想要得到他们的帮助。首先要跟他们打好关系，可以适当请他们吃饭，让老员工觉得你这个新员工挺会做人的。只有这样他们可能才会愿意帮助你，涉及到技术含量的东西，他们还真的不太乐意完全都把会的教给你，他们也害怕教会徒弟饿死师傅。

一个是自己没有那个时间和精力去帮助他们，而且老员工的对新员工有一个考察时间，不可能随随便便的就帮一个人，也得看新员工的态度了，其实很多时候老员工不是不愿意帮助新员工，而且新员工没有和老员工虚心请教等等。

我觉得并不是所有的老员工都不愿意帮助和指导新员工，有些也是非常热心肠的，会主动帮助和指导新员工，至于那些不愿意帮助和知道的应该是没有时间或者有一定的私心，不希望新员工超过自己。

这样的老员工应该是特别稀少。其实大部分员工还是希望把自己的亲身经历，还有自己的工作心得传授给其他新员工。还是特别热心肠的。如果是真的不愿意说的员工可能是他存在自私心里，害怕你超过他。

人都是有嫉妒心的，如果把你的知识传授给别人，想比别人做的比你好，比你强那么你的地位就不保了，所以，老员工不愿意给新员工帮助和指导。