女性在劳动市场中的就业歧视主要包括:女性在获得工作,赚取报酬,接受
培训和获取晋升机会方面较之男性的不平等。女性获得一份工作的机会要小于男
性,女性做相同的工作却不能和男性同事获得平等的工资,女性获得培训晋升的
机会远少于男性,女性在签订劳动合同时甚至可能出现强制性规定各种各样明显
侵犯人权,含有性别歧视色彩的条款,包括禁婚,禁孕条款等。虽然劳动市场中
对于女性的歧视并不是女性劳动参与率低下的唯一原因,但是破除女性的就业歧
视仍是提高女性劳动参与率的关键方法。
刻板印象,偏见和歧视
刻板印象指的是不通过实际观察,而直接通过一个人的种族,信仰,性别,
阶层等等来确定一个人的能力和品质,或者认为拥有相同的种族,信仰,性别,
阶层的一类人都拥有相同的品质或者相同程度的能力。而偏见则是在这样的印象
上产生对于特定一类人的某种态度,这样的态度常常是负面的。而歧视,则是将
这样的态度通过特定行为体现出来。
女性就业歧视的严重性
全世界范围内,男性的劳动参与率(占 15岁以上男性人口百分比)为76%,
相比之下,女性的劳动参与率仅为50%。
在一些国家(通常是发达国家),女性在大学的表现已经优于男性。在 2016
年秋季,美国57%的大学新生为女性,30而这并不是一个新的现象。事实上,早
在上个世纪七十年代,毕业生中女性就已经超过男性。截止2013年,37%的年
龄在 25 至 29 岁的女性至少拥有大学本科学历,相比之下只有 30%的男性拥有
大学本科学历。