因为拖欠工资离职，但是公司现在不承认收到我的离职通知书怎么办？

我这边是公司拖欠工资，直接离职，是10月15日直接书面给到认识离职通知书,之后并没有再去上班。然后去申请劳动仲裁，劳动仲裁已经受理，下个月开庭。
但是今天人事找到我，微信给我发了一份到岗通知书，要求我这边明天之前回去公司上班，并表示没有收到我的离职通知书。
到岗通知书说，明天前不去，造成损失我这边一力承担，我现在不知道怎么办

没必要紧张。
既然已经申请了劳动仲裁，就继续依靠法律维权吧。
只是不清楚你申请劳动仲裁的诉求是什么？如果不恰当，可要求变更。
公司拖欠工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益。
你有权依据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，除要求得到被拖欠的工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。
这种情况下的离职，无需履行第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，也无需征得公司的批准。
所以，对公司人事通过微信发的所谓“到岗通知书”可不予理睬。追问

诉求工资及经济补偿，现在公司这么做，会不会导致我离职条件不充分，而不给予补偿，我微信回复重新发送了一份离职通知书，我还要通过邮政再寄送给公司吗

追答

1、请你认真通读回答。
2、事实和理由已解释的非常充分，如果这都不能让你接受，甚至产生怀疑，真不清楚你“10月15日直接书面给到认识离职通知书,之后并没有再去上班。然后去申请劳动仲裁”的勇气从何而来？！

追问

明白了

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