第1个回答 2020-02-12
1
说软话，办硬事
其实关于新员工被欺负这种问题，这是一个比较好的应对策略。
作为新人被使唤，大家无非有一个痛点就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。
“说软话，办硬事”其实可以比较好的解决这个问题：表面接受，实际通过行动来拒绝。
比如一个老同事总让你帮他倒水，而他自己坐着没事干，那你可以说“啊好的好的，我这会儿比较忙，一会儿就去”。正常非企事业单位的人，基本都会嫌麻烦自己去了。
要是还叫你…你可以继续选择用这套说辞来敷衍他，直到他自己烦为止。但是如果这个人能力强权力大，你现在还不好得罪，那只能劝你先忍一忍。
2
适当寻求上司保护
。
其实这个时候，一种是直接和同事心平气和的沟通，最好选其他同事都在的情况下，以询问的语气问该同事午休轮班的事。相信在众目睽睽之下，这个同事也不会乱说的，会和你好好谈。
还有一种就是直接告诉你的上司，公司的制度既然有规定中午轮流休息，你就有这个权益去享受。如果在和同事沟通后，她还是无理要求都让你值班，你完全可以和经理反映情况。
要知道工作上遇到的问题，是可以告诉上司的，千万不要一个人默默干到死啊。
如此你便做到了职场新人蜕变的第一步：有理、有利、有节。
“别人欺负你，你怼回去，这是有理；你怼回去后的形势，是有利于你的，这叫有利；你以合适的方式回击对方，这个叫有节。你如果能有理、有利、有节，肯定就能取得胜利。
3
多学习，少点玻璃心
古人云：功不唐捐。在开始阶段，我们应该低调做事，默默学习，多干才能尽快适应公司。
前辈有时和你沟通有障碍不一定是对你有意见，而是他们有多年实践经验和配合默契。你作为新手难免鸡同鸭讲，人家又没有培养你的义务，反而会因为指导你耽误自己的时间，不耐烦是难免的。
你要学本事就不能玻璃心。想想跟自己父母说手机电脑说不明白的时候是不是自己也很不耐烦呢?
在职场，大家永远无法被忽视的一种人就是有能力的人。哪怕这个人孤僻一点、性格没那么好相处，上司也不会轻易开掉他，别的同事也不会找他的麻烦。
所以尽量不要陷入人际斗争的漩涡，多把精力放在提升业务能力和自身资源上。这个世界本质还是崇拜强者歧视弱者的，你自身强大了，自然就没人敢欺负你了。
说软话，办硬事
其实关于新员工被欺负这种问题，这是一个比较好的应对策略。
作为新人被使唤，大家无非有一个痛点就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。
“说软话，办硬事”其实可以比较好的解决这个问题：表面接受，实际通过行动来拒绝。
比如一个老同事总让你帮他倒水，而他自己坐着没事干，那你可以说“啊好的好的，我这会儿比较忙，一会儿就去”。正常非企事业单位的人，基本都会嫌麻烦自己去了。
要是还叫你…你可以继续选择用这套说辞来敷衍他，直到他自己烦为止。但是如果这个人能力强权力大，你现在还不好得罪，那只能劝你先忍一忍。
2
适当寻求上司保护
。
其实这个时候，一种是直接和同事心平气和的沟通，最好选其他同事都在的情况下，以询问的语气问该同事午休轮班的事。相信在众目睽睽之下，这个同事也不会乱说的，会和你好好谈。
还有一种就是直接告诉你的上司，公司的制度既然有规定中午轮流休息，你就有这个权益去享受。如果在和同事沟通后，她还是无理要求都让你值班，你完全可以和经理反映情况。
要知道工作上遇到的问题，是可以告诉上司的，千万不要一个人默默干到死啊。
如此你便做到了职场新人蜕变的第一步：有理、有利、有节。
“别人欺负你，你怼回去，这是有理；你怼回去后的形势，是有利于你的，这叫有利；你以合适的方式回击对方，这个叫有节。你如果能有理、有利、有节，肯定就能取得胜利。
3
多学习，少点玻璃心
古人云：功不唐捐。在开始阶段，我们应该低调做事，默默学习，多干才能尽快适应公司。
前辈有时和你沟通有障碍不一定是对你有意见，而是他们有多年实践经验和配合默契。你作为新手难免鸡同鸭讲，人家又没有培养你的义务，反而会因为指导你耽误自己的时间，不耐烦是难免的。
你要学本事就不能玻璃心。想想跟自己父母说手机电脑说不明白的时候是不是自己也很不耐烦呢?
在职场，大家永远无法被忽视的一种人就是有能力的人。哪怕这个人孤僻一点、性格没那么好相处，上司也不会轻易开掉他，别的同事也不会找他的麻烦。
所以尽量不要陷入人际斗争的漩涡，多把精力放在提升业务能力和自身资源上。这个世界本质还是崇拜强者歧视弱者的，你自身强大了，自然就没人敢欺负你了。
第2个回答 2020-02-12
很多刚刚毕业的大学生，在进入公司时对工作都是一腔热血，短时间内也会非常的努力，并且为公司做出一定的业绩，这样的新员工能够快速得到领导的喜欢，自然在工作能力方面要比老员工强一些，在工作的态度方面也会比老员工要好;因此，遇到老员工欺负自己时，就可以选择在工作中用自己的实力，与身边的老员工较量，只要自己认认真真的将每一项任务做好，不学习老员工的偷奸耍滑，在工作中给领导留下好的印象，得到领导的认可后，领导自然会冷落那些老员工，一般知趣的老员工事后也会收敛一些;因此，刚刚进入职场的年轻人，受到老员工的同事时，可以在工作中展现出自己的实力，自己在公司里的话语权自然就会提高。
新员工进入职场后，领导和老员工都是自己不敢得罪的，不敢得罪领导那是没办法，毕竟领导手里有控制自己职业发展的权利，但是那些喜欢欺负人的老员工，自己可以在事后找个机会，进行怼回去;一般喜欢欺负人的老员工，都没有真正的能力，只要自己努力工作，比老员工做出还要好的业绩，自然自己的气场就会增强，在这种情况与老员工发生矛盾，领导也会向着有实力的人说话，这样老员工就不敢在轻易欺负自己了;当你的气场变得强大了，在公司里说一些事情，自然也会有话语权，那些曾经欺负过你的人，也会通过这种事情知道你也是不好惹的，事后一般不会再有人招惹你。
在现实的职场中，并不是所有的老员工都喜欢欺负新人，只不过是少部分人而已;职场新人经常被这种老人欺负，在工作中肯定会经常吃亏，如果自己的实力和气场，都无法与这种老员工抗衡时，也可以用联合其他新人的方法，来一起对抗喜欢欺负人的老员工;其实老人在公司里也是怕事的，他们只不过是喜欢欺负没有实力，又老实巴交的新人，只要自己能够和公司里新来的员工打成一片，然后统一口径来应对老员工，领导也会重视你们之间的矛盾;毕竟现在的招人成本很大，领导不会坐视不管的。
新员工进入职场后，领导和老员工都是自己不敢得罪的，不敢得罪领导那是没办法，毕竟领导手里有控制自己职业发展的权利，但是那些喜欢欺负人的老员工，自己可以在事后找个机会，进行怼回去;一般喜欢欺负人的老员工，都没有真正的能力，只要自己努力工作，比老员工做出还要好的业绩，自然自己的气场就会增强，在这种情况与老员工发生矛盾，领导也会向着有实力的人说话，这样老员工就不敢在轻易欺负自己了;当你的气场变得强大了，在公司里说一些事情，自然也会有话语权，那些曾经欺负过你的人，也会通过这种事情知道你也是不好惹的，事后一般不会再有人招惹你。
在现实的职场中，并不是所有的老员工都喜欢欺负新人，只不过是少部分人而已;职场新人经常被这种老人欺负，在工作中肯定会经常吃亏，如果自己的实力和气场，都无法与这种老员工抗衡时，也可以用联合其他新人的方法，来一起对抗喜欢欺负人的老员工;其实老人在公司里也是怕事的，他们只不过是喜欢欺负没有实力，又老实巴交的新人，只要自己能够和公司里新来的员工打成一片，然后统一口径来应对老员工，领导也会重视你们之间的矛盾;毕竟现在的招人成本很大，领导不会坐视不管的。
第3个回答 2020-02-10
1.你根本没办法反击他 很多人上来就想知道,别人欺负我,我怎么打回去,我受不了这个窝囊气。然而,作为职场新人,你没资源,没关系,没背景,你什么也做不了,你根本就没办法反击他。
2.要么忍,要么滚,没有第三种选择 老员工欺负你,要么忍,要么滚,没有第三种选择。既然我们上面说到,你无法反击老员工,
3.强大是一个过程 你想不被欺负,这是一个过程。就好比,爷爷不可能直接变成爷爷,都是从孙子...本回答被提问者采纳
2.要么忍,要么滚,没有第三种选择 老员工欺负你,要么忍,要么滚,没有第三种选择。既然我们上面说到,你无法反击老员工,
3.强大是一个过程 你想不被欺负,这是一个过程。就好比,爷爷不可能直接变成爷爷,都是从孙子...本回答被提问者采纳
第4个回答 2020-02-12
千万不要大发脾气，一定要提升自己的工作经验以及技能，慢慢的就是肯定不会受欺负了应该忍一忍，当自己能力强了，腰杆硬了，他们就不会再欺负你，是对你的磨练，这样更坚定了，你努力进取的信心，一定会成功的
第5个回答 2020-02-12
首先你要看看这三点：
1
不要轻举妄动
职场不像在学校，有老师和同学处处护着你让着你，你后来报到，在什么情况都还没有摸清的时候，不要轻举妄动。
职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。
如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气，说不定领导需要你主动应付平时嚣张跋扈的下属，好对其敲打。
另外，你需要看看对方的能力。职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。
有些少数人因为自己能力极强，同学对他敬而远之，领导都会让他三分。
在试用期，与老员工吵架是不明智的举动，领导会认为你处事不成熟，人际关系不行。
总之，即使你对对方心里很不不爽，与同事表面上一定要和气。
2
提高工作能力
在职场上如果工作能力不强，很容易被人轻视。而工作能力是可以在一天天的工作中不断学习反馈中提高的。
职场就是靠实力说话，没有硬实力，即使你受了委屈，受了欺负，别人是很难站在你这一边的。
平时遇到不懂的，不会做的，要虚心请教同事，你会做了，才能提高自身的能力。
每天还需要同学不断的学习来提升自己，灵活地把学到的知识运用到工作当中。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，勤奋对于工作能力的提升，起到促进的作用。
勤奋是做任何事情的基础，尤其是对新人来说，勤更是重中之重。
当你的工作能力提升上来的，做事情不会有漏洞与出错，老员工就不会对你吹毛求疵。
如果他还是针对你，你可以根据情节的严重程度决定是否反馈给领导。
3
增强沟通方式
作为新人，总被使唤，无非就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。
你可以用迂回的方法来应对对方。
如果对方总是叫你端茶倒水，你可以先答应着说一会就去。
实际上你根本不动，他再叫，你可以说手上的工作比较忙，等下再去。
1
不要轻举妄动
职场不像在学校，有老师和同学处处护着你让着你，你后来报到，在什么情况都还没有摸清的时候，不要轻举妄动。
职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。
如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气，说不定领导需要你主动应付平时嚣张跋扈的下属，好对其敲打。
另外，你需要看看对方的能力。职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。
有些少数人因为自己能力极强，同学对他敬而远之，领导都会让他三分。
在试用期，与老员工吵架是不明智的举动，领导会认为你处事不成熟，人际关系不行。
总之，即使你对对方心里很不不爽，与同事表面上一定要和气。
2
提高工作能力
在职场上如果工作能力不强，很容易被人轻视。而工作能力是可以在一天天的工作中不断学习反馈中提高的。
职场就是靠实力说话，没有硬实力，即使你受了委屈，受了欺负，别人是很难站在你这一边的。
平时遇到不懂的，不会做的，要虚心请教同事，你会做了，才能提高自身的能力。
每天还需要同学不断的学习来提升自己，灵活地把学到的知识运用到工作当中。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，勤奋对于工作能力的提升，起到促进的作用。
勤奋是做任何事情的基础，尤其是对新人来说，勤更是重中之重。
当你的工作能力提升上来的，做事情不会有漏洞与出错，老员工就不会对你吹毛求疵。
如果他还是针对你，你可以根据情节的严重程度决定是否反馈给领导。
3
增强沟通方式
作为新人，总被使唤，无非就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。
你可以用迂回的方法来应对对方。
如果对方总是叫你端茶倒水，你可以先答应着说一会就去。
实际上你根本不动，他再叫，你可以说手上的工作比较忙，等下再去。
相似回答
