公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2021-11-19
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
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第2个回答 2020-12-07
这样的公司正如你所说的那样，我建议员工在保证自身安全的情况下，将这些情况取证。
只要有了这些证据，向劳动监察部门举报，我想大家的问题都会得到解决的。
公司本身存在违法行为，所以员工维护自己的权益还是容易的。本回答被网友采纳
只要有了这些证据，向劳动监察部门举报，我想大家的问题都会得到解决的。
公司本身存在违法行为，所以员工维护自己的权益还是容易的。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-07
可以向劳动部门投诉，也可以申领劳动仲裁。
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