不违反劳动法，只要签订合同是告诉就可以了，如果单位有薪资制度不告知也是合法的。不违反劳动法。追问
没签合同
单位有薪资制度，她当时没告诉我，说她也不清楚
追答有就是合法的，或者那人就是不清楚。
追问那半年了还不签合同这也不违法？
追答超过1个月就违反劳动法了，试用期超6个月也违反劳动法了。
追问哦哦
追答采纳一下呗！
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第1个回答 2015-12-22
不吧，大多数都是拿到合约知道待遇的吧追问
没签合同
面试的时候她说工资她也不清楚，要自己和老板谈，半年了都没和我签合同
追答从正式建立劳动关系起就相当于正式签订合同辣~
半年不签合同是不对哒，要付= =几个月双倍工资来着学的不是很扎实总之你离职之前想要捍卫权利什么的搜集齐你建立劳动关系时间的证据打打打打打官司就可以了。
第2个回答 2015-12-22
面试不告诉，不能算违法，都是按签订合同和公司的薪酬制度来执行的追问
没签合同
半年了都没签合同，我能直接走人吗
追答你要是拿到工资，和该公司没有其他的关系、账目往来，就可以走了
追问我的保险他没给我交
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