第1个回答 2019-05-22
只要高于法律法规规定的最低工资和且符合正常的加班补偿的,都不违法,报酬是劳资双方协商制定的。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-06-10
招聘时,工资待遇等需要当面说清,并在签订劳动合同时,写进劳动合同中。
如果不写或者写成其它,本身不合法。
当然了,招聘时写面议无可厚议。
这是不违法的。
第3个回答 2019-06-10
不违法的,一般招聘时,公司会定一个标准,只要你符合条件,就可以按照这个标准来入职。但是这个标准也是可以浮动的,如果特别有能力的人,工资也会比一般的人要高点,这个,一般都需要公司和个人当面协商,所以,你就放心吧,不违法。
第4个回答 2019-06-10
怎么可能违法,工资制度本来就有很多种,而且因人而异。面议你还有选择的余地,公司制度工资就没什么好谈的除非你能力过人。