请问工伤仲裁后还可以起诉吗？为什么有些说仲裁不服的可以向法院起诉，有些说仲裁裁定后不能再起诉。

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其他看法

第1个回答 2013-11-02

属于劳动争议，仲裁前置。《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。追问

一、申请仲裁的话，有些是一裁终决制，有些对仲裁判决不服还可以上诉，请问这里的区别在哪？
二、听说工伤职工的“医疗康复期”由医院开具作为证明，法律是不是规定医院必须开具吗？
三、工伤职工上班后是不是即视为“医疗康复期”结束？

追答

一、一裁终局制是有条件的，对于劳动者基本不适用，不服你可以提起诉讼。第四十七条　【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条　【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、只要你所就医的医疗机构是与社保部门有服务协议的，就应该给你按照正常工伤处理的流程给你开需要的证明。《工伤保险条例》第四十七条　经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
三、你都上班了还没有康复么，如果你没有康复可以不去上班，可以继续停职留薪。及时做伤残鉴定，在医疗康复期结束后享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

追问

谢谢！回答得好好详细！最后一问：医院出具的“出院证明”就是医疗康复期的证明吗？因为我不知道“医疗康复期”究竟是怎样一张东西？

追答

不是，出院是证明你可以去外面疗养或者你已经康复了，医疗康复期是医院说你还需要修养多长时间。具体问医院吧，每个地方规定也不一定相同。

第2个回答 2013-11-02

只要收到裁决书15日内，不服裁决的，都可以起诉到法院。

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