第1个回答 推荐于2017-09-24
1、既然是实习的话,如果是确定下来要走的话,提前一周就行了,跟部门主管说下原因和自己不适合待下去的理由。工资问题你不用当心,要是正规公司的话,人事部门会通知你的一些具体的相关流程的。只要你部门的主管和领导批了就可以了,到时就到人事部,人事部负责人会告诉你的,你只要照他的话做就行了。
2、或者到学校的管理部反映一下自己面对的问题,跟之前老师说的不一样,让学校与一其协商你的离职手续,这样评语应该没有什么大的问题
3、正式员工是提前一个月说,实习生如果有特殊情况,应该只要提前一周说就可以,前提是你要把自己的工作交接好,不影响公司的正常运转。
第2个回答 2020-07-03
试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
孙旭权
婚姻家事专业律师
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第3个回答 2010-01-22
你好,实习期也是试用期,劳动合同法规定,试用期辞职需要提前3天递交辞职申请就可以,那提前一个月辞职的是属于签合同的正式职工。
是根据劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此你提前3天通知用人单位就可以解除合同了。如果他们还是不放人,如果以扣你工资为要挟的话,你可以和单位领导商量一下,如果还是不能解决问题的话,可以和你学校联系一下,让学校出面给你解决。
如果还是不行,去劳动局投诉。
第4个回答 2015-06-21
实习生提出离职,因为没有签订劳动合同,不受劳动法的约束,所以没有具体的多少天的限制。但是既然是即将毕业的一份子,就要有良好的职业道德,不能任性的说想什么时候走就什么时候走。提前书面提出离职,根据公司的情况,最长不能超过一个月。
第5个回答 2010-01-22
劳动法在这方面没有明确规定实习学生协议的问题。
正式已转正员工是提前一个月,试用期是提前3天。但是大部分企业都是提出离职就走人,只要协商好了就行。实习这种,应该是归于试用期类吧,你最好提交书面离职申请书,走正常的离职手续。
旷工不好,还会扣你旷工工资。直接走了是最麻烦的。
至于有没有什么评语之类的,那到不会,实习不好走人的有的事,没有那多限制,再说,写进档案的东西基本都是学校写的,不会写什么不好的话。再说一点,咱们的档案恐怕这辈子都不会有什么人看的!除非你犯案..........