第三人侵权造成的工伤，对方为了得到谅解就高于工伤的赔偿，后，还能要求三个一次性赔偿吗

如题所述

你说的这个问题，实际上一直是法律上的争议问题。第三人侵权归民法调整，工伤赔偿归劳动法调整。《工伤保险条例》中倒是也未规定得到了民事赔偿后，不能再申请工伤赔偿。不过大多数地方的规定都是，民事赔偿在先，工伤保险来做相应补偿。你可以要求，但是要看当地劳动部门的规定了。追问

但至少没有工伤五级，如果对方赔偿，单位就可以开除这个员工，是吧，你的理解呢？

追答

无论通过民事赔偿还是通过工伤保险，在你的医疗期范围内单位都不可以开除员工的。

《劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

其中第三款就是你说的这种情形。

追问

第三人造成的五级工伤，后第三人为了得到谅解，赔偿高于工伤，保险和单位都未赔钱，后该员工未提出解除劳动关系，那单位可以开除此员工吗？并且在不赔钱的情况下，该员工未犯错的条件下

追答

这个问题牵扯的比较多，第三人给不给钱和企业要不要履行员工工伤后的经济责任是两个概念。
医疗期内企业不能开除员工的。过了医疗期呢，解除劳动合同就要区分对待，而且还经常扯皮的。因为出现了五级工伤，企业就要支付很大一部分费用。
五级工伤情况下，如果是员工提出要解除劳动合同，企业就要支付你相当月18个月的上年度社会平均工资收入（一次性）。很多企业因为不愿意给这部分钱，而被员工告的案例很多。

五级工伤情况下，如果是企业要解聘员工，那么首先这18个月的上年度社平工资是不可少的，另外，员工还可以和企业提出补偿和违约金的要求。
这么解释，明白了吗

追问

补偿又采取那个法律呢，可以要求一次性的伤残就业补助金和-次性的工伤医疗补助金吗？当然其他的违法解除劳动合同应该是可以要求的

出事后连那个一次性的伤残补助金都没给伤残员工

追答

伤残补助金是医疗保险来支付的，需要单位申报工伤才能享受这项待遇。离职补偿的标准要看具体情况，不知道单位申报了没有，如果没有，建议你要求单位给申报工伤，有了结果才好说。

追问

已经是工伤了的并且也鉴定了五级

追答

那就按程序走吧，工伤结果下来了，伤残补助金等费用是医保肯定要拨付给你的，你怎么能不要，其他的就和单位协商，如果要求员工离职，就按我上面说的，不明白的地方找个当地的精通劳动法的律师咨询。

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