跟同事吐槽工资被出卖该怎么补救

如题所述

跟同事吐槽工资被出卖该怎么补救？职场中，和同事沟通要注意分寸，过度的吐槽和抱怨都会让自己陷入危机，甚至会丢掉发展的机会。职场中，跟同事吐槽这3点会害了你。

1 吐槽工资低

有人多人会和同事吐槽公司工资低，这样别人觉得你有不安分之感，传到领导耳朵里，自然不会给你更多发展机会。

小吴在部门是活跃分子，经常在领导面前跑前跑后，领导有重要的事也会找小吴商量，大家也都喜欢找小吴帮忙。

但工作一年后，小吴开始发生变化。因为从同学那里知道其他公司的工资都比自己高，所以小吴也经常跟同事吐槽。

久而久之，大家开始远离小吴，领导也不再重视小吴。原来小吴吐槽工资的事被领导知道，领导认为小吴工作不踏实，因此也不再培养小吴。

职场中，不要向领导吐槽工资低。


2 背后议论领导

员工吐槽领导是办公室大忌，因为一旦被领导听见，就会一直记你一笔，在职场中打压你。

马丹在一家企业做助理，老板不在时马丹就会和同事聊八卦，特别是因为自己坐在老板办公室旁边，能听到很多消息。

一次，马丹将自己听到的公司人事调动消息透露给同事，并且还说升职的人都是领导的亲信，要不就是给领导走了后门。

很多闻到风声的人提前辞职，导致人心浮动，大家都在议论领导过河拆桥。领导推测并证实是马丹大嘴巴，马上就辞退了马丹，并将其列入公司黑名单。

职场中，不要吐槽领导，否则你会被动。


3 说同事坏话

无论是领导还是团队，都不喜欢从中作梗的员工，分离团队力量。说同事坏话，害人害己。

刘娇在一家广告公司做公关，平时忙起来时会和很多甲方公司交流合作，但不忙时就会在办公室说闲话。

刘娇经常会和本组的人说其他组员没实力，才华不够，但当跨组合作时，又会和其他组员说本组人人品不行，不值得合作。

时间一长，大家都知道刘娇爱说人是非，便不愿与刘娇再合作。领导也看出来大家排斥刘娇，有学习机会也不会推荐刘娇。

职场中，说同事坏话，损人不利己。


吐槽工资低、背后议论领导、说同事坏话，不要和同事提这3点，否则会害了自己。

职场中，你会和同事吐槽什么？不妨一起交流，共同进步！

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/f8mqq27vv8vffss8mqq.html