视情况而定：
工作一年多，工作年限退休时算一年；
解除劳动合同时赔偿按超过六个月按一年算，不满六个月按半年算。
国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
拓展资料：
工作年限是我国对国家机关;:事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。
工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。工作人员的工作年限按周年计算。
在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩佘的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年裉。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
参考资料：
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-02
工作一年多，工作年限退休时算一年，解除劳动合同时赔偿按超过六个月按一年算，不满六个月按半年算。
国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 2006-09-28
看你是什么时候工作的，工龄的算法是：今年-你上班的那一年+1
如果你是04年工作的话，就是06-04+1，工龄是3年
如果你是04年工作的话，就是06-04+1，工龄是3年
第3个回答 2015-08-09
四舍五入，可以写一年半之类的。。。
第4个回答 2015-10-12
一般都是算一年，具体要看要离职的公司开的离职证明上面写的时间，如果能够算上半年的话，就会算1.5年，如果不能算上半年的话，一般都只算1年。而且半年的算法，要看公司的规定了，有的公司是没有半年说法的，这样就只会算成1年。其实工龄的计算有两种：
一种是工龄=工作结束的时间-工作开始的时间，比如2006年7月份开始工作，到现在2015年10月，已经有5.3年的工龄了。还有一种算法是在你有就业证明但是没有离职证明的情况下的：工龄=离职时间（新工作的任职时间）-毕业时间，比如2006年7月份毕业的，到现在2015年10月，已经有5.3年的工龄了。不过第二种算法比较少公司用，因为这个算法不大合理。
一种是工龄=工作结束的时间-工作开始的时间，比如2006年7月份开始工作，到现在2015年10月，已经有5.3年的工龄了。还有一种算法是在你有就业证明但是没有离职证明的情况下的：工龄=离职时间（新工作的任职时间）-毕业时间，比如2006年7月份毕业的，到现在2015年10月，已经有5.3年的工龄了。不过第二种算法比较少公司用，因为这个算法不大合理。
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