领导老是针对我,我该怎么办?

领导特别讨厌总是针对我怎么办...

  首先找原因。
  没有一个人会无缘无故的对别人不满,遇到难“伺候”的老板时,最先应该做的就是从自身找原因,首先想想你的工作是不是确实做得还不到位,想想你的办事的风格是不是与老板的管理理念有差异,想想你最近做法是不是有违反公司规定的地方等。
  问问同事。
  旁观者清,你自己想不通的事情,可能旁边的同事却看得一目了然,尤其是公司的老同事,问一问多半就知道老板的心思了。
  和老板沟通。
  要是自己想不明白,而且周围人也不了解,不妨直接去问问领导,或许只是有误会或者他最近心情不好,沟通清楚了,才能达成共识,解决问题。切记要不卑不亢,不用害怕,领导也是讲道理的人,要是他不讲道理,那干着也没意思了。
  学习做人。
  有时候老板不满意未必就是工作做得不好,可能是你不会做人,和老板之间的交流不顺畅,比如老板让你做一件事情,你答应得含含糊糊,老板可能就会觉得你工作不靠谱。比如老板今天心情好,兴冲冲地找你谈事情,你却一脸平静,这样他肯定也不高兴。学会看老板脸色会使你的工作顺利很多。
  有理有据。
  有时候老板不满意也可能是你做的和他想的不一样,但事实上他告诉你做的就是你已经做好的。这个时候可能就是遇到健忘的领导了,或者领导事情太多太忙,记忆混乱了。那这个时候就体现出证据的重要性了,在平时工作的时候一定要把邮件保存好,甚至口头交待的事情也要再次跟老板确认,然后体现在邮件里,这样受到老板埋怨时就可以拿出来让他看看,这样估计他也没什么好说了。
  不留把柄。
  有时候老板不满意也可能是他看到你做了一些违反公司规定的事情。比如上班时间和同事聊天,上班总是迟到,或者一下班就回家,或者总是在浏览与公司无关网站的时候被老板发现,或者总是在办公室玩手机游戏,等等这些都可以给老板留下责怪你的把柄,不过可能由于事情不大,或者老板没有直接证据,于是把怒气发在了你做的工作上。所以最好在工作的时候让老板看到你积极的一面,哪怕是装的,这样会多一些好印象,少一些不满。
  换位思考。
  当你受到老板责怪,感到十分委屈,明明自己各方面都做得很好,为什么他还是不满意,要是实在想不通,也可以试试换位思考的方式。把自己放在老板的位置,想想他的难处,比如最近公司业绩不好,比如客户要求太高不好摆平,比如每天都要发不少工资,财务压力太大,等等。也许只要一想就会明白他的难处了,然后再去根据不同情况想解决办法。
  再做打算。
  有时候老板的责怪也可能是故意刁难,是为了让你主动离职,或者老板人品有问题,没有感情,只把你当赚钱机器,或者老板就是单单不满意你的人,没有为什么,那么这种情况下也就不需要留恋了,工作难找,但总比一天天窝火着要强得多,所谓不要在一棵树上吊死嘛。
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第1个回答  2020-10-28
可以找领导单独谈一下。
首先要找到原因,在什么地方领导老是针对你,你应该要找出源头,不然这样下去很不好办的,所以我觉得你还是要找领导单独谈一下。本回答被网友采纳
第2个回答  2020-10-28
领导老是针对自己自己应该找领导私下的进行交流。找清自己的原因,这样就可以让领导对自己放心,同时不针对自己。
第3个回答  2020-11-12
你要先自己分析对方为什么针对你。是否你有做得不好的地方惹到了对方的痛处。如果仔细想过自己这边没有过错的话。就可以自己分析领导是否是毫无理由的针对你。类似于有什么怪怪的领导那种啦。虽然我们害人之心 不可有,但防人之心不可无嘛。所以还是要仔细分析对方是否有这种趋向。如果两边你都想不出原因了。你就可以找办公室跟你相处得好的同事私底下聊一下。看看对方能否给出原因。到了这一步,我相信你应该会知道问题出在哪里了。然后你就可以找个机会和领导开山见诚的聊一次。看看能否达成共识,解决这个情况了。本回答被网友采纳
第4个回答  2020-12-05
是不是真正的针对你?
你自己检讨过自己的工作,为人?
多向领导请教工作的难题,慢慢,你这种感觉就没有了。
如果是确实没来由的,或者你踩了领导的尾巴,那你自己是不是也要检讨一下?本回答被网友采纳
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