弄清领导的意图
当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。
设法获取领导的信任
假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。
正视问题
不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。
别太计较
不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。
被领导针对了怎么办?
加强与领导的沟通。如果问题不在自己,则要求与领导进行当面沟通,表达想解决问题的诚意。同时也表达自己工作的决心与态度,消除领导的误解,这可以增进互信与理解。提高工作绩效和贡献。被针对时,自己的表现尤为重要。要集中精力投入工作,努力完成任务并有所贡献,主动认领新的任务。出色的表现可以证明自己,也可...
碰见小人领导怎么办?处处针对排挤你,为的是让自己人上位
一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。如果沟通不了，就故意请假。比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙得一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，...
领导处处针对我该怎么办
其次，当然最为直接的就是找领导谈一谈，我们最后借助一次单独汇报工作的机会，跟领导深入交谈一下。但是希望你要明白一点，有时候你想谈，你的领导却未必愿意交心，如果最后谈的都是套话毫无实质信息什么的，建议你是提前找好坑，准备正常离职。
上级总是莫名其妙挑我的刺,是为什么呢?
2. 从领导来说 如果领导觉得你不适合公司了，或者跟公司工作不接轨了，正常情况下会辞退员工，让员工离开公司。但是，也有一些公司的领导会因为一些个人恩怨，利用职权故意刁难，从而让员工自动离职。3.从公司层面来说 现在的市场竞争压力有多激烈，这一点所有职场人都能明白，尤其是今年受到疫情的影响，...
领导给员工使坏,怎么对付?
不要回避问题,尊重自己的人格,不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处,针对事情而不是针对个人。例如:上司无理取闹的时候,你应该据理力争,抱着“错了我承认,不是我的错而要我承认,恕难照办”的态度,论理而不是吵架,让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看,就算老板也不...
领导针对我,怎么办?
首先要学会捧杀比如在汇报工作的时候，领导听后经常会说，“这个方案还是有很大问题，达不到要求，这不是你应该有的水平，还需要改改”听到这话时首先不应该生气，这样只会增加自己日后的麻烦，应该直接说“领导你说的对，这边我充分认识到自己的不足，所以我这次的汇报核心逻辑就是希望得到您的指引，...
面对总是找你茬的上司怎么办?
我觉得总是找茬的上司是非常难搞的，如果说是我有错了的话，我觉得我可以改正，我可以找领导来，聊一聊，和他沟通沟通，但是如果他真的就只是针对你的话，我觉得这个公司还是不要待下去了，首先他第1个没有发展前景。
遇见爱折腾人的领导你会怎么做?
我认为被针对还不如被开除，不然等待你的将是领导的针对和批评，而且你估计也失去了升职加薪的机会了。你只能去适应他的风格。他应该要好好的观察领导平时的习惯是什么，会为了什么而生气，等你摸透了他的习性，你就可以避其锋芒，适当的迎合他。这样做肯定会让你工作的更安心一点，至少不会被领导找...
工作中遇到针对你的领导怎么办?
做事情也很努力，可她就是处处刁难我，估计她一定是嫉妒我比她漂亮，才这样刁难我的，很她这样的人你根本不用讲道理，只要她看不上谁，无论你工作多优秀也无济于事，所以干脆辞职，不受她那份气，现在新的工作环境和新的领导我觉得都非常好，每天相处的也很融洽，心情好工作效率都提高了不少！
明明不是你的错,但是领导无端的批评指责,你将如何处理?
我会分情况处理：一种情况就是有时领导跟我平时相处还可以，当众指责批评是为了树立威信，或者是明里指责我，实际上是指责其他同事，我会配合领导承认错误，态度端正。一方面是给了领导面子，一方面也让领导对我另眼相待。我觉得这不是拍马屁，而是识时务。一种情况就是如果确实不是我的错，我会据理...
