之前碰到过离职不放人的情况，但倒没你复杂，有自己家人在这家公司上班，所以基本可以肯定的是就不能直接硬来说不放人就怎么怎么了。
我能想到的几点思路：
不要顺着老板说，你也可以反过去道德绑架你老板：你作为晚辈，希望得到XXX（你走的原因），再三权衡你现在的下家也的确是最好选择，今天放你走也算帮你一个忙。
下家合同已经签了，约定了到岗日（说明日期），如果不按时到岗以后你在这圈子里信用和口碑就臭了，所以那天你无论如何会去。也问老板这个事情作为过来人能体量吧？
最后，社会圈子很小，今天你出去老板能支持也记帮你一个忙，大家今天是同事也是朋友，朋友不为难朋友，那日后大家还是朋友，（后半句“否则。。。“就让老板自己脑补）。
对不起她的培养哪些茬就别接了，不然说着说着又说回他思路了。临走前最后一天或者入职后找个合适的时候请老板吃个饭真心诚意的感谢一下，以免老板心理有疙瘩影响自己还在这家上班的家人。
我能想到的几点思路：
不要顺着老板说，你也可以反过去道德绑架你老板：你作为晚辈，希望得到XXX（你走的原因），再三权衡你现在的下家也的确是最好选择，今天放你走也算帮你一个忙。
下家合同已经签了，约定了到岗日（说明日期），如果不按时到岗以后你在这圈子里信用和口碑就臭了，所以那天你无论如何会去。也问老板这个事情作为过来人能体量吧？
最后，社会圈子很小，今天你出去老板能支持也记帮你一个忙，大家今天是同事也是朋友，朋友不为难朋友，那日后大家还是朋友，（后半句“否则。。。“就让老板自己脑补）。
对不起她的培养哪些茬就别接了，不然说着说着又说回他思路了。临走前最后一天或者入职后找个合适的时候请老板吃个饭真心诚意的感谢一下，以免老板心理有疙瘩影响自己还在这家上班的家人。
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第1个回答 2017-10-17
我之前就是碰到这种情况，作为过来人我告诉你，自己的前途千万不要因为别人而耽误了，如果新单位真的那么好，你就果断一点
第2个回答 2017-10-17
如果是没有那么快离职的话，
那么就可以再原单位请假，
或者自离，
那么你就可以去单位入职了
那么就可以再原单位请假，
或者自离，
那么你就可以去单位入职了
第3个回答 2017-10-17
直接到当地社保处办理就可以了
第4个回答 2017-10-17
解决方案：
你要和现在的单位协商好离职（要说家里有事、个人创业等等，千万不要说换单位）的时间是多少，然后去新单位沟通入职时间（就说老单位工作交接需要时间、也有正规的流程，需要时间）。如果都没法沟通，那么就是二选一的决策：
如果老单位不放人：那你就直接请事假，越长越好，拿出你不干了的诚意来，现在单位看到你是在不愿意干不会为难你，会给你时间交接；
如果新单位等不及：你可以先到新单位入职，到时请假或者周末去老单位交接都行。
主要看你怎么沟通了。追问
你要和现在的单位协商好离职（要说家里有事、个人创业等等，千万不要说换单位）的时间是多少，然后去新单位沟通入职时间（就说老单位工作交接需要时间、也有正规的流程，需要时间）。如果都没法沟通，那么就是二选一的决策：
如果老单位不放人：那你就直接请事假，越长越好，拿出你不干了的诚意来，现在单位看到你是在不愿意干不会为难你，会给你时间交接；
如果新单位等不及：你可以先到新单位入职，到时请假或者周末去老单位交接都行。
主要看你怎么沟通了。追问
新单位另外的城市·····
追答比较远的话，那就让新单位给你几天时间；或者老单位这边加快交接，双方进行协调，就没事。
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