劳动合同到期后，因公司改变工作地点，我不打算续签劳动合同了，公司是否给予补偿

我在北京一家电力物资企业工作6年，前五年是一年一签工作合同，09年初公司委托北京一家中介公司（中信联城）与我们签了一份工程完工，合同到期的劳动合同，由于我们是搞工程的，长期在外，并且不允许我们休双休日，每年给我们员工3次休假（每次7天）超过7天不给报销路费，3次休假还包括春节放假！公司把我们所有员工的劳动关系等全部委托给了中介公司，每次把劳动合同寄到我们手中，但合同里面的工资待遇、职务、保险基数等重要数据都是空白的，我们签完字后寄回公司由公司填写，但并没有给我们应该属于我们的那一份合同，发工资也是打卡的，见不到工资单，就是见到了也是未签字的工资条。如果这个工程结束，我的合同也到期了，如果公司再派我去其它省工作，重新签劳动合同时，我拒绝！那么公司是否应该给予经济补偿和补发我双休日的加班工资费（200%）

1、最后1份合同肯定得不到加班补偿。你签的是工程劳动合同。
2、前面5年合同可以要求补偿加班工资。你需要掌握你加班加了多少。而且这5年的合同是否明确了工作时间。没规定的话按正常上班时间，这时候可以要求补偿加班费。
3、至于经济补偿金，你以什么名义辞职？如果是他发了工资、交了保险、也没故意增加工作量等其他问题让你无法继续工作，你主动辞职是得不到经济补偿金的。

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