我觉得在会议室开会的时候，坐在领导旁边倒还好，如果领导不发问的话，你就不需要有所发挥。可以安安静静的开会、做笔记。
其实我觉得最尴尬的就是公司聚餐的时候，所有同事和领导坐在一起，抛开工作的话题，却出现了尬聊的情况，这才是比较尴尬的。
我以前是在外企工作，是一个美国独资企业。公司的氛围很好，上下级没有所谓的级别之分，从保洁阿姨到前台接待，每个人都是直呼其名，没有所谓的经理、主管称谓。非常的人性化。
我们公司同事之间关系也很融洽。没有勾心斗角，大家都是互帮互助的完成业绩，每周都会聚餐，聚餐的时候经理和主管就跟我们一起，我们的文化是下班之后绝不谈公事。也不会在周末或是下班之后跟你打电话谈公事。更何况是餐桌上就更不谈了，那聊什么呢？
当然是聊各自的私事，和大家平时发生的一些有趣的事儿了。我是一个不善于跟人聊天的人，不像有些同事自来熟，容易跟领导打成一片。几杯啤酒下肚就很容易聊的开，我也不会喝酒，平常也有些紧张，也不知道跟他们聊什么好，常常总是听他们聊的开心，我在旁边陪笑。
后来觉得这也不是个事儿。总是看着别人聊的挺好，自己好像跟他们格格不入似的。时间一长了之后，我也开始跟他们聊起来了，其实我觉得只要你不排斥，大家平常都是非常熟悉的同事关系，是很容易聊到一块的。你是领导又怎样？领导也是人，也是过着普通人的生活，何况我们公司氛围很好，领导也没有高高在上的感觉，非常的平易近人。
所以我就结束了，平常在领导面前尬聊的情况。领导也觉得我不是那么的内敛不爱说话了，特别是每次K歌的时候，我总是让他们一鸣惊人。
每个人都有自己的优点，如果在领导旁边出现尬聊的情况，多半是领导比较严肃吧？如果你真的跟领导关系不是走的特别的近，领导对你印象也不深，你还是应该多跟同事们聊一聊，观察领导平常跟他们怎么聊的，然后再找机会缓解尬聊的情况吧。
第一步：积极开口、主动破冰、活跃气氛。
话题：
1、天气。相信这个大家一定不会陌生。冷了、热了、干了、湿了、雾霾、打雷、下雨、下雪等等都可以聊。
2、和领导单独在一起，现场看到的、听到的。比如一见面后，领导的穿着打扮、精神状态，都可以作为话题。尤其是女领导，这方面可以重点发挥。再比如跟领导出差，沿路的风景，城市的发展建设等；和领导一起吃饭，桌上的美食、餐厅的环境等等都可以聊。
第二步：以对方为中心，彼此放松、加深关系。
话题：
1、对方感兴趣的。
2、对方擅长的。
有人要问，我也知道应该聊这些，关键是不知道怎么办？
几种实用的方法。一是看领导的微信朋友圈，尤其是转发的链接文章，仔细分析，往往能得到很多有效信息；二是侧面问其他同事或者对领导熟悉的人；三是如果前两条都不行，那就聊“子女教育”和“养生保健”这两个话题，往往都ok。
第三步：以自己为中心，大胆开口、达成心愿。
话题：
工作中的建议意见，平时当着他人面不好说的，自己想说的，都可以在这步进行。
建议：要想清楚、弄明白，开口前一定做好功课。比如，给领导提建议，XX工作应该这么这么干。那这么干的理由是什么？具体怎么来干？谁来干？这些都要提前有所准备。否则，会死的很难看。
同时，要做好失败的心理准备，被领导驳回、训斥、批评，如果遇到这种情况，止血然后见机回到第二步。
总结：
这三步中，第一步是前提，第二步是基础，第三步是目标。有了前两步的铺垫和深入，第三步就容易水到渠成。
当然任何事都不是绝对的。不能明明看到领导都打哈欠了，还要硬拉着聊，那再好的话题也是白搭。
在公共场合跟领导独处时：
公共场合谈论工作也是可以的，但是最好不要。这个时候上下级关系就比较淡了，可以和领导谈论一些家里的情况啊，最近有什么新闻啊，有什么新鲜事等。就像和朋友聊天一样。领导也是普通人，自己不必拘束~
同事在旁边是不要跟领导独处太久：
一是独处太久难免会引起尴尬；二是容易引起其他同事的猜疑。找个理由离开
在电梯遇到领导怎么办：
在电梯这样的狭小空间遇到领导是相当尴尬的。简单的问候之后可以不用说话，因为这么短的时间内也聊不完一个话题，领导也不会太在意你的言
在卫生间遇到领导怎么办：
看见领导在卫生间排队上厕所。如果你遇到了这种情况，看到那么多人你只需说“这么多人啊，我待会儿再来”然后离开，就可化解尴尬的局面。没有人愿意跟谁一起上厕所。如果人不多，那么跟电梯的情况一样，不用说太说
