其实我们都很讶异，为什么非要提“职场女性这个话题”，非要把女性放进职场鄙视链中？
现象的产生，是因为事实存在，职场女性的的确确在职场中处境尴尬，尤其是已婚未育，已婚刚育的女性。而这个歧视链的开端，便是面试!
"我刚毕业去面试，就被面试提问你结婚了吗？有结婚的打算吗？什么时候要小孩？那一刻我觉得自己好像一只动物，只要你生育了， 你的价值就远不如未育的女性。”
有一位网友这样形容面试时候的自己。
没人不想做一个经济独立的女性，但是普遍认为社会赋予女性的价值还有一项是：生育。而这个便成为大多数带有色眼镜判断女性价值的人甚至公司作为武器，攻击着这个贡献了价值却还是被歧视的女性群体。一旦女性不愿承担这份价值，则更是被挂上“你不配做女人”的群哄嘲笑的标签。
所以，问题是出在哪了？
当然，现在的大多数女性都看到了自身价值，并能够掌握主动权，塑造自己想要的人生。这份勇敢是一种突破，更像是一种对“社会生育舆论”的挑战吧！
没人非要贴上标签生活，就怕这份标签直接影响你的就业和你的生活，那就发声吧！
95% 的女性都会面临来自上面所述的歧视，“恐婚族”“不婚族”等应势而生啦！
尊重女性的话题已经是老生常谈了，有色眼镜的区别对待，不能只是放大女性在特定年龄阶段的“生育”问题，而冷漠对待“平等就业权”的问题。我们不希望区别对待而手下留情，更不希望有色歧视而被一昧拒绝。
在我们的理念里，女性是隐秘而伟大的存在。拿破仑说过，“推动摇篮的手，就是推动地球的手”。这就告诉我们，女人是因为给男人和孩子一个温暖的家，才让他们有了推动地球的力气。
在职场中，女性也是企业人才库的半壁江山，在中国“她经济”蓬勃发展的今天，女性作为人才资源、终端用户和消费群体在驱动企业的发展方面起到越来越重要的作用，女性职场影响力不容小觑。
诺培美的抵御和防护，呈现的不止是品牌对呵护女性的全新解释，更像是一场品牌的支援，赋能女性“健康白”和“职场美”的新时代女性力量。尊重女性的价值，我们除了美貌，还有才能。你不可否认的是，美貌也是女性在职场的武器!
一: 中国的传统。中国的传统。
其实这个多是和中国传统有着非常大的关系。
自母系社会以后，男性逐渐成为了社会的主角，而女性更多地承担起来了照顾老人哺育下一代的责任，而这个大多都是非常容易被忽略的。
中国的传统观念，女性就是应该承担起来照顾家庭的责任，而男性跟多就是应该在社会打拼，如果反过来就很容易被人歧视看不起。
也正是这样的观念，让更多的老板觉得，培养一个员工最后离开公司成为了家庭主妇，对于公司的损失有点大，所以在公司也就会逐渐不受重视。
二:职业上升期与女性最佳婚育期重合度高。
职场女性面临的最大矛盾是职业上升期与女性最佳婚育期重合度高，而人的精力和时间是有限的，事业与家庭很难取得平衡。
。作为一名企业HR，既要考虑员工贡献率，又要考虑员工满意度，而贡献率往往被摆在第一位。
中国“男主外，女主内”的观念根深蒂固，女性除了事业中要扮演好自己的角色外，在操持家务，照顾老人和孩子等方面也要投入相当大的一部分精力。
所以这就造成了用人单位会将女性视为“不稳定因素”，其在职场的竞争力也随之被大大削弱。
三:即怀孕期、生产期和哺乳期。
作为一名HR，底线是可以接受哺乳期，早晚各给一个小时的假，否则贡献率根本没法达标。”在有选择的情况下，企业确实会倾向于不招女性，因为“风险”级别比较高。
“做企业最重要的就是生产价值、创造利润，而一名女员工去生育，必定会降低工作效率，增加企业用工成本。”有关法律法规规定，企业不能辞退“三期”内女员工，且还必须保证基本的工资福利待遇。
而用工单位在不解除生育女职工合同的前提下，还必须另聘人员承担其工作，不仅用人成本上升了，还有可能引起小范围的人事混乱。
因为中国本质上还是一个男权社会，而职场的女性肯定是会给男性一些压力的
当然能力非常强的，以后女性已经突破了被歧视这一道关了，他们无所谓，男性其实还是不歧视，因为骑士他们的男性再怎么努力都达不到他们的高度
在往后的发展里面，女性在社会里面扮演的角色会越来越重要，男性的歧视已经抵制不了女性的绝情了，越来越多的女性意识到自己的价值是可以更高的，而相夫教子的满足感已经不能够满足现代女性了
