有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
通常面试的时候，HR都会问到你一个问题：“你期望的薪资是多少？”面对这个问题，很多求职者都会有所顾忌，有时候会害怕回答这个问题。今天小编带你了解面试时怎样与HR谈薪资？好的谈判技巧，工资至少涨25%。
求职者在回答这个问题的时候，总是担心自己开的价格太高或者过低，也怕HR给的薪资低于自己的预期薪资，也有很多求职者甚至连自己要开多少价格都不知道。那么，我们到底该如何回答呢？
其实要记住一点，面对HR所提问的问题，你千万不能用具体数字来回答。就跟我们平时买衣服一样，如果让卖家看到你的心理预期之后，对方就不会给你少钱。所以建议：遇到期望薪资是多少这类问题，你应该恳切的把问题抛给对：“公司设立该职位，一定会对该职位薪资有所考虑，那您这边给的薪资范围是多少？”
一般HR都会问你的上一份工作薪资是多少，如果你说出一个数字，拿你的薪资范围上涨幅度差不多10%，别让未来薪资跟过去薪资绑定在一起，尽量避免提到你过去领多少钱，如果是不得不讲的话，一定要告诉对方过去工资低的原因，现在的成长跟经验足以让你获得更高的工资。
有的求职者不知道怎么回答HR薪资问题时候，喜欢给一个工资范围，比如5K-6K，看起来一个比较聪明的做法，但是这却中了HR的圈套。当你说出这个工资范围的时候，意味着这个范围的价码你是可以接受的，那么HR给你的薪资就不会超出这个范围。建议你可以通过谈判了解HR薪资区间，根据对方区间，再决定自己的期望区间。
面试发出前，你可以多花点时间做一些调查，了解市场上该类职位以及这家工资该职位的薪资状况。很多人喜欢海投简历，接到面试电话后连对方的基本情况都不知道，就去面试了。HR通过面试无数次的试探你，如果你很有底气，对整个行业薪资比较了解，那对方也不敢随便“忽悠”你。
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