如果，你提供了劳动，单位也支付工资等义务，单独看这两份协议是有效的！
劳动关系解除后，用人单位应按月支付竞业经济补偿，该竞业协议才生效！
劳动关系解除后，用人单位应按月支付竞业经济补偿，该竞业协议才生效！
参考资料：劳动仲裁员的解答！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-09-27
是否有效不能简单判断，还要看合同是否履行（当然公司对人力资源部盖章合同的效力的确认也会有一些小影响，但并非本质问题），原则上是不会有大问题的，毕竟还可以结合工资的发放、打卡记录等综合考虑的。
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