公司屡次不兑现承诺，昨日我签了合同，但是因为薪资问题没有谈妥，我可以非正常离职吗。就是马上走人？

10年4月份我进入武汉XX效果图公司进行面试，面试要求：公司需培训3个月，并说明是免费培训。培训合格后就进入试用期，试用期会发1200的补助。

于是我进入该公司培训，但是不到几天，公司就以公司政策改变为由，要我们支付培训费600，但保证使用后会全数返还。

3个月培训期满后，我要求也转入了使用阶段，但是公司又以政策改变，1200的试用补助变成了600,并说明试用期2个月，合格后转正。转正后工资是900+提成。（这里注明，提成是一张图40-80，我一天大概最少做2张图-最多做8张图）。

2个月试用期满后，我要求转正，公司给予转正（签了合同，但是我并没有书面合同，因为他们说要拿去盖章！）但是谈到薪资问题，公司又变卦，说公司政策有改变了，要分级给工资，我刚刚转正级别不够，所以只能支付900工资。

另外添加说明，公司做渲染这块的就3个人，有时候其他人请假，救我一个人做图，一天8张图，一刻也不停歇，我做出的图都拿出去卖掉了，现在确说我不够级别，不知福工资，试问900工资去掉社保，还剩下多少，我在这个公司已经工作了半年，居然就放了我4次鸽子。

另外公司不停地在培训。所以他不担心我们走人，因为他们都大把的免费劳力使用。

PS 效果图行业，学习周期短，进步也快，按理说使用2个月跟本就没必要，一个星期就够了，最多一个月，但是他们要求2个月，这样就无偿榨取了一个月的免费劳动。

因此我已经跟公司说明薪资谈不妥，我不想干了，想请问大家我现在马上走人，妥不妥？？

希望专业的给予指点。
简单的说基于上述情况，我昨天签订的合同，但是我还没有拿到，而且我们工资都没有谈妥，所以我想马上走人，太气愤了！

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