公司昨天突然叫我离职，没谈妥，然后今天告诉我说给你的补偿是代通金+1.5倍的工资

公司昨天突然叫我离职，没谈妥，然后今天告诉我说给你的补偿是代通金+1.5倍的工资(我已经工作了1年02个月了，如果算上3个月的实习就是1年5个月 我的合同生意一年的。) -----问：我应该拿到多少钱的赔偿是最合法的？？我月薪是5k。

而且公司是违法操作，去年一整年的工资都是没有交公积金的，我的工资是5k，但是结果我今天才知道，我的住房公积金是安2550交的，相信保险也是，这种情况该如何处理？
麻烦您了，还是不太明白，我工资5k，
1.如果提前一个月通知我应该拿到多少钱？
2.如果不提前一个月通知我又也该拿到多少钱？
3.我的合同上的工资是居然写的是1k，而我实际拿到的事5k，我到今天才知道，我的保险基数是按照，2500缴纳的，他这种算什么行为？

麻烦您了，还是不太明白，我工资5k，
1.如果提前一个月通知我应该拿到多少钱？
2.如果不提前一个月通知我又也该拿到多少钱？
3.我的合同上的工资是居然写的是1k，而我实际拿到的事5k，我到今天才知道，我的保险基数是按照，2500缴纳的，他这种算什么行为？

应当按前十二个月本人应发平均工资计算，如果应发是5000元，那么提前一个月通知就是发经济补偿金1.5*5000=7500元，没提前通知加一个月通知金5000元。
社保缴费工资基数是按上年本人应发月平均工资为基数的，不足12个月按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定工资，不得低于上年全省平均工资60%，不低高于上年全省平均工资300%。如果不符合上述要求，你可向社保局劳动监察大队投诉，主张公司补足。