前天突然接到公司领导电话通知我被公司开除了,只说是公司调整,说给N+1的补偿,也没提前一个月通知。
前天突然接到公司领导电话通知我被公司开除了,只说是公司调整,说给N+1的补偿,也没提前一个月通知。
收到公司的文件离职协议,上面写的还是我自愿离职的,自愿与他们解除劳动关系。 请问我应该怎么处理这个事情?离职原因是否可以协商更改？
因为我本身不想离职的,但是现在没办法,公司逼着离职。
失业保险,是不是公司的给我出具失业或离职证明那?
公积金,如何提取 补偿,怎么算?
年终奖等是否可以争取? 这些怎么算,
我在这公司快7年了,现在离年底也很近了,是不是可以要求补偿年终奖等那?
还有就是周六周日都在上班是不是能争取补偿
在该公司的第一份合同是08年签的,之后09年换了一份合同,11年到期,之后续签到14年9月的合同。因对法律不太了解,我想知道怎么补偿合理,还有就是我都有那些权益
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
你要是对他们经济补偿不满意的，可以到劳动局提起仲裁，也可以到当地的综治办进行和解。
2、可以要求单位继续履行合同，不过没多大意义；
3、失业保险的领取及公积金的提取，建议向当地管理部门咨询，比较准确；
4、加班工资的问题，你需要举证自己加班的天数，如可以则应支持；
5、自08年1月1日起，与同一单位连续订立两次固定期限合同，第三次除员工要求的外，单位应当订立无固定期限合同，但单位订立了固定期限合同，可以主张自应当订立之日次月起到签订固定期限合同之日的未签订合同双倍工资，但不超过11个月；
6、以上，如与单位协商不成，可向单位所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可以向法院起诉。本回答被网友采纳
前天突然接到公司领导电话通知我被公司开除了,只说是公司调整,说给N+1...
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情...
公司方面解除劳动合同,听说有个N+1的赔偿说法,是怎么个意思
公司方面解除劳动合同，所谓N+1的赔偿是指劳动者每工作1年支付1个月工资，然后再额外支付1个月工资作为代通知金。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行...
被公司开除n+1是什么意思
一、被公司开除n+1是什么意思被公司开除n+1的意思是，其中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿，未提前通知的，应当支付代通知金。二、员工开除的条件 ...
我被公司解雇N+1要怎么算
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
被公司开除,走的正常流程,公司赔偿n加1 怎么算税
公司开除员工不一定有赔偿，具体要看什么原因解除劳动合同，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...
被辞退员工如何赔偿工资标准n+1
经济补偿金里面的“N+1”，N是指职工在本单位的工作年限；“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。如果公司拒绝支付赔偿金，可向人民法院提起诉讼。公司辞退员工赔偿标准是什么？1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年...
公司解雇员工,答应会给我n+1的赔偿,但解雇当月的工资算不算在n+1之内...
有上班的当月工资属于应得劳动报酬，并不计算在内。法律分析公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求...
公司打算开除我需要补偿我是n还是n+1?
1. 经济补偿：根据劳动法第四十一条的规定，雇主解雇员工的时候，一般需要支付员工一个月的工资作为经济补偿。如果员工已经连续工作满一年，还需要支付相应的工龄补偿，即每满一年支付一个月工资的补偿金。2. 离职证明：雇主解雇员工后，也需要提供离职证明。离职证明是员工找工作和享受一些社会福利的重要...
公司裁员,按照劳动合同法是怎么补偿的,是N,N+1,还是双倍?
一般是N＋1。双倍只有非法开除才行，合法裁员并且提前通知一般是N+1。
我能不能,跑到上级领导面前说你辞退我吧,给我n+1补偿可以吗吗?
当然不可以。这样做有两种后果：一是领导或公司以此作为你威胁公司的藉口而开除你且不给你赔偿；二是即使留着你也是逐渐边缘化你，让你工资与能力都没机会涨。所以最好的方式就是找到更好的工作，按正常流程离职即可。
