如果没有办理离职手续，对于企业来说可能会更麻烦一些，对于企业来说一定要联系员工办理离职手续，办理完毕后将社保办理停缴；如果无法联系到员工，必要时还需要登报说明情况，才能将社保办理停缴；企业不办理合规停缴对于企业来说帮员工每月缴纳社保，是一笔不小的费用；
对于员工来说，没有办理离职就没有离职证明，后续入职新公司，无法提供离职证明可能会不能直接入职（离职证明是新单位入职时必须要提供的材料之一）。
对于员工来说，没有办理离职就没有离职证明，后续入职新公司，无法提供离职证明可能会不能直接入职（离职证明是新单位入职时必须要提供的材料之一）。
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第1个回答 2019-04-04
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
第2个回答 2019-04-04
应该没有什么影响，除非对方不及时社保减员，，，，
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