没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。
劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任，总之如果擅自离职被原用人单位追究的话，会面临一些债务麻烦。
扩展资料：
离职的正确做法：
1、首先把公司关于离职的相关规定了解清楚，其中是否有关于工作未完成不给办理离职手续的内容。
2、其次，离职时给公司发出一个正式的通知函，内容为准备在什么时间正式离职，请贵公司配合办理相关离职手续。如果未能办理，可以按照劳动合同法的相关规定，提起劳动仲裁等手段维护权益。
3、离职后还要注意办理社保转移。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
参考资料：百度百科：自动离职
没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。
劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任，总之如果擅自离职被原用人单位追究的话，会面临一些债务麻烦。
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办理离职必须要注意这些：
第一是离职补偿。正常情况下，若是主动离职是没有离职补偿的，当然这也不是绝对的，若是同单位协商解除劳动合同的，也可能存在单位给予离职补偿的情况。
若是用人单位违法解除劳动合同，那用人单位是需要依据法律规定给予员工离职补偿的，在与公司谈离职时，应根据实际情况主动提出自己的要求。
第二是五险一金。这是我们的个人福利，在离职时随着劳动关系的解除，用人单位是有义务协助我们进行社保关系转移的。
很多手续还需要用人单位提供相应的离职证明和解除劳动关系合同书，若是被动离职还可以去当地的社保局领取失业金。
第三是工作交接。其实无论我们做了什么决定，都应该本本分分的做好自己的工作，哪怕是在离职前的最后一秒，一般来说领导同意辞职后会在继续工作一个月。
需要在这一个月内做好手头的工作，并与下一任承担该项工作的员工做好交接的工作，以避免由于工作交接不及时给公司带来不必要的麻烦和损失。
最后还有一些比较琐碎的小事，比如说曾经办公的电脑一定要将自己的个人信息都删除，以防止信息泄露造成个人的财产损失；在离开公司前一定记得开具好离职证明等文件，以防止寻找下一份工作时会造成不必要的麻烦。
参考资料：百度百科-自动离职
本回答被网友采纳一、在离职的时候，要办理好离职手续，并做好交接；
二、辞职应当在一个月用书面的形式通知用人单位即可；
建议您打一份辞职报告，一个月后自动离职，上家单位也会在一个月内转移您的社保关系。
不办离职手续直接走人会怎样
1、若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有离职证明的，会影响其社保手续转移，影响找新工作。4、员工自离会影响本人的名誉。《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职手续不办直接走人会怎样
首先，直接走人不办离职手续可能违反劳动合同中的条款，属于违约行为。劳动合同通常规定了员工辞职的程序，采取直接走人的方式等于不履行合同规定的义务。这可能会导致法律纠纷，雇主有权采取法律手段维护自身权益，如向劳动仲裁机构起诉、提前扣除工资、赔偿雇主因员工突然离职而产生的损失等。其次，直接走人不...
如果没有辞职就走了,公司会对我怎样
法律分析：没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原...
如果没有办理离职手续就辞职走人了 会对下一份工作造成什么影响?
没有办离职手续就辞职走人，对下一份工作会造成如下影响。1.没有离职证明。很多新单位都要求提供离职证明，确定你写的工作经验真伪。2.社保和公积金缴纳受影响。如果关系没有转出，新单位可能给你交不了社保个公积金。3.新单位做背景调查原单位对你的人品的评价，很容易影响到你新单位对你的印象。你如...
不办离职手续直接走人会怎样
不办理离职手续直接走人，影响再次就业。1、对用人单位的影响：劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2、对劳动者的影响...
厂里不辞职就跑路会不会有事
不辞职就走人的，可能会有以下几种后果：一、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。二、如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的...
不办离职手续直接走人会怎样
但是也有的员工选择一走了之，招呼也不打。可是不办离职手续直接走人的话，会有什么影响呢？1、拿不到经济补偿 首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是...
工作不辞职直接走人会怎么样
1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。2、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放。3、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位。4、个人人事档案没办法正常转移。因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
自动离职会影响下一份工作吗
没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响是辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因...
不办离职手续直接走人会怎样?
如果离职时不办离职手续直接走人，会面临以下几种可能的后果：1. 合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意，就属于违约行为，公司有权采取法律手段追究员工的责任，如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录，此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
