为什么职场中能力最强也不一定能做大领导?

为什么职场中能力最强也不一定能做大领导?

工作中我们经常会遇到这种情况,业务能力很强的人,往往到最后当不了大的领导。最多当个中层,说白了,还是大头兵领着一群人干活的人。当上大领导的人往往不是业务最强的。于是很多人就开始埋怨,说不公平。最有专业能力的人却当不上大的领导,这种倡导机制不对,是在鼓励人们偷奸耍滑。持这种观点的人其实也有点偏激了。能力最强的人往往做不了大的领导,主要是因为以下几点原因。

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一、道路选错了!

每个人在刚刚工作的时候,虽然工作内容不一样,但大体来说,基本可以分为两类。一种是业务类。另外一种就是管理类。这在医生和教师的行业里面最为明显。其实更多的人,都是选择的专业类业务类。为什么?因为人们都会对自己不自信。如果有了业务的支撑,专业的支撑。就会觉得走遍天下也不怕。觉得自己有本事,有能力有业务。这才是实实在在的东西。谁也拿不走。而选择走管理岗位,则好像是一些比较虚的东西。什么叫做管理能力强?什么叫做管理能力弱?其实有时候是很难区分的。不像是走业务的路。行就是行,不行就是不行。有一个明确的标准。

所以很多人在刚开始工作的时候,就选择了走专业的道路。在自己的专业不断学习,不断考证。不断强化自己的专业能力。

如果做了这个选择就不要怪别人。你把你的主要时间精力都用在了专业上。别人把主要的时间精力都用在了管理上,就是你们的智商和努力程度一样。那也应该人家去走上管理岗位呀!因为你在专业方面已经比人家强的太多了。人家还不能在管理方面的能力比你强一些?

凡事都不可能两头都占的。又想好又想巧的事情太少了。

二、领导的安排!

专业能力强的人往往会成为业务骨干。这个时候,他的领导往往不会让他去做别的事情。道理很简单啊!因为这个人走了,谁来干业务方面的工作呢?没人干活,单位怎么运转下去呢?

所以领导一般都会安排业务骨干,不断钻研业务知识。成为业务的行家里手。而很多业务骨干也愿意学习业务。第一,学顺手了,感觉业务方面一些别人认为很难的事情其实也并不太难。第二,有甜头了。有业务能力肯定能给自己带来收入或者是身份地位方面的提升。而这一些短期的效果,往往会让人沉醉。从而更加努力的钻研业务,而没有更多的精力走管理岗位。

你说这是领导的安排也好,或者是自然的选择也好。但是在工作的前期,领导的一句话或者一个安排,真的能影响一个人很长时间。而很多事情机会错过去了,也就是错过去了,天下没有卖后悔药的地方。

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三、总有人拉你!

古人云,木秀于林,风必摧之。业务能力强大的人,领导当然很喜欢了。因为这是一个干活的干将,是为领导分忧的人,是为领导创造成绩创造价值的人。但是凡事都有两面性。要我能力强的人,往往会遭到业务能力弱的人的嫉妒。道理很简单啊!第一,你优秀了,势必把别人显得很不优秀,你把别人比下去了。第二,你拉高了工作的标准,领导会说,你看人家小李工作那么认真,那么优秀,你看你们都是一群饭桶。这样势必会引起大家的反感。觉得工作优秀的人就都是踩着自己同事肩膀往上爬的人。第三,你缺少共同的语言。所谓高处不胜寒,高手都是寂寞的。你的工作能力很强,就像一个大学生,别人的工作能力很弱,就像一个幼儿园的小朋友。你觉得大学生和小朋友之间的共同语言会有多少呢?

所以会有很多人拉你的后腿,你本来就过得够好了,够优秀了,并不希望你过得更好。这是人的本性。

四、个人的原因!

工作能力强的人,往往会有这种心理。第一,我已经工作这么努力了,我已经做出这么多的成绩了。我没有必要,阿谀奉承溜须拍马,做那些事的人都是没有本事的人才那样做的,有本事的人会比较傲,把一些可能是正常的人际交往,都当成是一种道德上不允许的歪门邪道。自己不去做也不屑于别人去做。因此人际关系可能处理的不好,所以在提拔为领导的关键时刻,可能比不过别人。第二,自己安心当业务第一,但同时也幻想到自己业务行了,领导都会照顾,让自己也当个领导。但实际上这种想法是比较幼稚和片面地。因为领导岗位上的这个人,不一定是能力最强的人,往往是需要一个能够更大程度激发团队工作力的人。所以,从这个角度来说,业务能力强的人还真有可能不太适合当大领导!

总而言之,路是自己选的,有这个就没那个,总想全部都要,有时候事情没那么容易!
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第1个回答  2022-01-05
·大领导不是个人能力强的哪一个,而是可以综合资源、掌控大局的人。

如:三国诸葛亮智力超群,而主公只能是“刘皇叔”。
古代的大明朝有几任君王都未曾处理过朝政,反而让朝局一帆风顺,反而是最为勤俭的崇祯却成了明朝末代皇帝。
做大领导需要能力,这自然无可非议,但做到多大的领导,需要多大的能力,其实都无法一言以蔽之。能力强的人其实也多有做领导的,文中的观点本就有失偏颇,只是企业终归是一个集体,个体究竟多重要也并不尽然。

懂得把任务如何合理的分配下去,同时还能圆满完成任务的人,才是适合做大领导的人。总担心下属办事不利,担心万一不能按时交付,就直接自己揽在手里自己干,这样的人永远当不了大领导的。长此以往,你的各项具象能力就成为了所谓的非常强,因为你干了许多事,论细节没有人比拟熟。但这并不能让你成为领导,只能在你认为你非常擅长的领域继续擅长下去。真正的大领导,务必要懂得资源整合和分配协作的重要性。本回答被网友采纳
第2个回答  2022-01-05
这很多原因的,比如说这公司是家族公司,也就是里面领导人都是老板家族的人员,这样你就算能力再强也不可能做大领导,还有一种就是你能力强没让老板赏识到,你需要用方法技巧让老板知道你的能力,然后提出升职条件,再不行就自己创业,这样你就是老板了,最大的领导
第3个回答  2022-01-10
1、没有最强的,只有更强的

你要知道在工作场所没有最强的人,只有更强的人。真正强的人知道“人外有人”,所以,他们在工作场所的时候,都是非常的谦逊。

在现在这个社会,中国的人力资本,即使与发达国家相比,也是没有多少劣势的。企业所需的各类人才非常的丰富。

马云曾经说过:“不管有多么强大的人,最后都会慢慢隐退,即使是最强大的企业也会破产。”作为专业人士,当你知道自己只是企业巨轮上的一颗“螺丝钉”时,你就应该知道你只是一个可以被取代的普通成员。
第4个回答  2022-01-10
职场打拼,优胜劣汰,能者多劳,如果能够得到提拔重用,证明你的工作能力,待人处事和性格态度,优于别人,备受欢迎,能够独当一面,胜任上级下达的任务,领导对你心悦诚服,今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情,得到更大的挑战和考验的机会,获得更大的成就,所以,不怕吃苦,敢于磨炼,戒骄戒躁,坚持学习,完善提升竞争实力,灵活调整心态,思维方式和待人处事技巧,至关重要,机会留给有备之人,人生必须浩然正气,坦诚相对,才能结聚志同道合的良师益友,互助互勉,才能事半功倍,获得更大成就
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