职场上如何对待竞争对手

人言职场如战场，不知道身在职场的你，听到这句话，是一种怎样的感觉，表达了自己内心一直无法言语的苦楚和无奈？同在同一个公司做事，大家都是同事朋友，只有你自己把他定义为对手，眼中难免会有敌意。其实，你将对手定义敌人你已经输一半了。

在上个世纪八九十年代，娃哈哈董事长宗庆后与乐百氏前董事长何伯权，被视为是当时中国饮料业的“双子星”，而在两家公司持续十年的竞争当中，曾有这样一件事：有一年，一位亡命之徒为了向企业要挟钱财在娃哈哈果奶中投毒，导致两名小学生性命垂危。消息被国内一家报纸报道出来，一些小的果奶企业也纷纷把刊发中毒新闻的报纸广为散发，或传真给有关经销商。当时宗庆后正在国外考察，当他得知这一情况后，当即打了两个电话：一个打给宣传部门，希望制止这一极易形成模仿效应的新闻继续传播；另一个打给了对手何伯权。何伯权当即在第一时间通电全国的营销公司，严令不得传播、转载这一新闻。事后，曾有人问何伯权，为什么不抓住这一时机打击一下娃哈哈？何伯权回答说，这种恶性事件的扩散是对整个果奶市场的伤害，乐百氏如果借机贸然出手，其结果是往自己脸上打重拳。

由此可见，竞争中或多或少存在着一荣俱荣一损俱损的成分。但凡能够成为你的竞争对手，必是旗鼓相当，难分上下的水平了，存在竞争对手，使得企业内部存在危机感，使企业内部的对应措施更完善，趋进市场，或者在竞争意识下，快速的求取更大的机会。

有的企业家与竞争对手保持着微妙的友好关系，比如有的企业家每年和竞争对手喝酒，有的企业会专门安排经费，让员工请竞争对手公司的同行吃饭联络感情，还有的竞争也会因为峰回路转而最终走上携手的道路。

竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。职场中我们不妨大胆跟对手相处，微笑的面对，工作时跟平时一样，处事大方自然，高调做事，工作对事不对人。空闲的午休茶水间碰在一起喝杯茶，对我们的竞争对手心存感激与尊重，毕竟，无敌，是多么寂寞。

职场中如何看待你的竞争对手？这种情况说不简单，但是也不难，只要把握好一个大体感和尺寸感就可以了。小善认为，职场中如何对待自己的竞争对手，取决于我的竞争对手是怎么样的一个人。

如果我的竞争对手是一个德才兼备，品学兼优的人，他不仅仅学富五车、才华横溢，还很有自己的道德底线和原则，那么我肯定是把他当作是自己的朋友来看待的。实事求是，一切根据我自己的实际情况来考虑，正如古人所云的“集思广益，见贤思齐”，我定会努力向他看齐，多跟他接触了解，取其精华去其糟粕，取他人之所长，补自己之所短。总而言之，就是把一个人当作是良师益友，一起共同竞争，一起共同进步，做个更好的自己。

然而，如果我的竞争对手不如人意，也许能力具备，但是人身上具有一些不太好的特点，例如目中无人，骄傲自大或者心胸狭窄，斤斤计较，甚至是见利忘义、见色忘友的品性，那么我自然是不敢多向他靠近的。与此同时，我会以他为镜，以其为鉴，也会时常反省自己，是否自大了，是否斤斤计较，是否因为财富而不择手段，损人利己了等等？总而言之，就是有则改之，无则加勉。

但是，小善还想说的是，无论我自己的职场竞争对手是怎么样的，小善都不会因为他的坏处和劣势而取笑嘲讽他，也不会因为他的好处和优势而阿谀奉承他，而是不卑不亢、像个平常人的心态跟他相处。防人之心不可无，害人之心也不可有，淡然处之即可。