单位里如何应对这样的竞争对手？

在一家高收入企业 一起新入职的有一个女的 特别圆滑 活络，我现在的优势是业务知识强，优势目前比较明显，暂时做小部门主管 但她培训的时候那种亲和力和无孔不入的沟通能力（圆滑得让人受不了） 让我压力非常大，我不是特别外向圆滑的人（属于智商高且比较内敛的人，职场的游戏规则还是懂的）感觉以后做下去会主管位置不保，另外还有一个男的，废话很多，喜欢插话，功力比那个女的差远了，有时会招人厌，但是业务也还可以 比我差一点。我不是喜欢勾心斗角的人 但是职场险恶 优胜劣汰 公司实行末位淘汰 请教职场人际关系高手：我应该对2人分别采取什么对策 才能在即不搞僵关系的情况下 又能最大限度的保持现在的优势。拜托回答的有详细可行的内容 不要过于空洞。谢谢！

我的拙见，您大可不必刻意的去应对，兵来将挡水来土掩；我想，阁下也不至于始终满足与“小部门主管”的位置，我们更应该在意的是不是按照自己对未来的规划去逐步实现之？至于外在的因素，很多都是浮云，我想，阁下的兴衰荣辱未必取决于那个“圆滑的让人受不了的女人”吧？
我能感觉的出来，您对这个女人的态度不是很友好的，有比较复杂的情绪参杂在里面；其实，每个人有每个人的优势，企业也好，单位也罢...谁都不可能一个肩挑大梁，试想，你是这个企业的人事管理者，会不会要那样一个“圆滑的女人”？不带情绪的说，答案是“要”吧？但是不是只安排她在该在的位置呢？不带情绪的说，如果你都感到了这个人“圆滑得让人受不了”的话，那就更没有必要犯愁。相信我，如果你有这样的感觉；你身边70%的与她接触的人的感觉和你是一样的；那么，这样的“圆滑”就只是自取其辱，小丑跳梁罢了...聪明反被聪明误，这样的人不少吧？至于那个男的，完全我就不必要说了吧

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