考试无非是笔试、面试！不考试也得见一面或者看看简历。这里要说明的是面谈也是面试的一种，查看个人资料其实就是考试中的考察！所以无论怎样，发掘人才自觉不自觉的都会以考试的形式进行，只是考试的方法与形式不同而已！本质都是一样的，通过一定的方式考察她是否符合要求！这就叫考试！
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第1个回答 2019-11-17
考试是要求考试者在规定的时间内
按指定的方式解答精心选定的题目
或按主测单位的要求完成一定的实际操作的任务，
并由主考者评定其结果，
从而为主测单位提供考试者
某方面的知识或技能状况的信息。
是人为的、有特定目的的考核测试
韩信被推荐为将军的时候，考试了吗？
没有！但这并不影响他成为大将军。
按指定的方式解答精心选定的题目
或按主测单位的要求完成一定的实际操作的任务，
并由主考者评定其结果，
从而为主测单位提供考试者
某方面的知识或技能状况的信息。
是人为的、有特定目的的考核测试
韩信被推荐为将军的时候，考试了吗？
没有！但这并不影响他成为大将军。
第2个回答 2019-12-22
人才的认定考试是手段，应试也是一种能力，对于是否有实践来说考试也可以有实践考试，所谓模拟，实习，考核考试初衷结果都是判断先制条件
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