日常发生的应付职工福利费需要先计提吗？

例如，采购人员报销采购餐费的费用，实际发生时，需要先按实际发生费用，计提，借：管理费用 贷：应付职工薪酬——应付职工福利费
再做，借：应付职工薪酬——应付职工福利费 贷：库存现金 吗？

根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的福利费不需要计提，当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

发生福利费以后：

借：管理费用--福利费

贷：库存现金

扩展资料：

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 所以在会计记账时候一并通过应付工资核算，在做企业所得税汇算清缴的时候，在区分其中的福利补贴，按照工资薪金14%税前扣除。

参考资料来源：百度百科  ——职工福利费

参考资料来源：百度百科——计提